6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures

Succesfactor 6 van 6

 

Hoe maak ik onze bedrijfspagina op BelgieVacature.be volledig?

De vernieuwde bedrijfspagina’s worden 26% meer bezocht via Belgie Vacature Groep. Versterk jullie employer branding en benut álle extra opties, naast de bedrijfsomschrijving, op de bedrijfspagina in jullie account:

  • Logo 
    Heb je het bedrijfslogo in je vacature weergegeven voor extra naamsbekendheid? 
     
  • Website URL
    Heb je een relevante link (url) van jullie ‘werkenbij’ website of van het carrièregedeelte vermeld (in plaats van de algemene homepage), waarop kandidaten kunnen klikken of naar doorgestuurd worden?
     
  • Corporate bedrijfsvideo
    Heb je een YouTube video ingevuld? Beeld zegt zoveel meer dan woorden alleen! 
    Bij elke vacature individueel kun je ook een specifieke vacaturevideo tonen!
     
  • Geïntegreerde Facebookpagina
    Vul ook jullie Facebookpagina in op jullie bedrijfspagina bij Belgie Vacature Groep voor extra informatie over jullie organisatie.
     
  • Voeg een quote van een toekomstige collega toe, inclusief foto.
    Heb je een testimonial van een toekomstige collega vermeld in je vacature? Het kenmerkt meteen je bedrijfscultuur én kandidaten vinden het leuk om al iemand te leren kennen van de mogelijk toekomstige werkgever!
 

Voorbeelden!!!

Coolblue
Bekijk de bedrijfspagina van Coolblue
BTV
Bekijk de bedrijfspagina van Technisch Bureau Verbrugghen | BTV
Ingram
Bekijk de bedrijfspagina van Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services
Aertssen
Bekijk de bedrijfspagina van Aertssen
Vermaat
Bekijk de bedrijfspagina van Vermaat Groep
Spitters
Bekijk de bedrijfspagina van Spitters
Port of Antwerp
Bekijk de bedrijfspagina van Port of Antwerp
Hamilton Bright
Bekijk de bedrijfspagina van Hamilton Bright
Partou
Bekijk de bedrijfspagina van Partou
De Lijn
Bekijk de bedrijfspagina van De Lijn
 

Hoe maak ik van een bezoeker een sollicitant?

Rekruteren gaat verder dan de vacaturetekst. Graag denken we verder met je mee door nog een paar tips voor het sollicitatieproces te geven:

  1. Laat kandidaten enkel relevante zaken invullen op het sollicitatieformulier
    Voorkom dat kandidaten afhaken. Vraag daarom geen informatie wat je ook uit het CV kunt halen (ook de relevante kandidaten haken af als ze te veel informatie moeten invullen).
     
  2. Maak solliciteren laagdrempelig
    Elke reactie is vaak welkom! Voorkom drempels zoals een CV te maken, of een motivatiebrief te schrijven. Laat kandidaten enkel hun contactgegevens sturen, zodat jij zelf contact met ze kan opnemen. Op Belgie Vacature Groep kun je dat eenvoudig activeren door de optie 'Contact aanvraag door kandidaat (Bel mij op)' aan te zetten.
     
  3. Bel bij voorkeur élke sollicitant om een compleet beeld te vormen
    Een gesprek of videocall zegt zoveel meer dan enkel af te gaan op de informatie op een CV.

    Neem zo snel mogelijk, of in ieder geval binnen 24 uur, contact op met elke sollicitant vanwege de huidige krappe arbeidsmarkt. Voorkom dat jouw concurrent met je sollicitant er vandoor gaat!
 

Wil je meer informatie over onze dienstverlening?

Geef jouw vacatures meer zichtbaarheid Naar de eerste succesfactor