6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures

Succesfactor 1 van 6

Hoe maak ik een goed vindbare en aantrekkelijke vacaturetitel?

Je krijgt wat je vraagt. Dit betekent: hoe concreter de vacaturetekst, des te gerichter de sollicitaties. Dit begint al bij de vacaturetitel!

Gemiddeld zoeken kandidaten inmiddels met 4 à 5 woorden, omdat ze gerichte zoekresultaten willen zien. Gebruik daarom meerdere woorden in je titel voor het bereik van relevante kandidaten.

 

Hoe maak ik mijn vacaturetitel goed vindbaar?

Verkrijg inzicht in het vocabulaire van je doelgroep. Want dát zijn ook de zoekwoorden die zij letterlijk invoeren in (vacature)zoekmachines. 

  1. Hoe noemt de doelgroep deze functie zelf als zij op een verjaardag nieuwe mensen ontmoeten en er gevraagd wordt naar wat voor werk ze doen?
    1. Zegt jouw doelgroep: “Ik ben security host” of “Ik ben beveiliger” …? 
    2. Gebruikt jouw doelgroep de term beveiliger? Dan is dat dé vacaturetitel voor jouw vacature!
    3. Tip!: Gebruik Google Trends (www.google.nl/trends/) voor meer inzicht in veel gebruikte zoekwoorden en synoniemen.
       
  2. Vraag ook info aan je eigen medewerkers, bijvoorbeeld tijdens de lunch.
     
  3. Denk out of the box: nieuwe doelgroepen aanspreken.
    Uit welke hoek of vakgebieden kunnen je kandidaten ook komen? Zeker bij schaars aanbod van de doelgroep is het goed om creatief te kijken hoe je je vijver kunt vergroten. Richt je bijvoorbeeld op een carrièreswitch:
    1. Nachtportier die Buschauffeur uitgaansvervoer wil worden
    2. Van nachtportier naar buschauffeur uitgaansvervoer
    3. Moe van het staan als nachtportier? Word buschauffeur uitgaansvervoer.
       
  4. Kijk van buiten naar binnen. 
    Vermijd interne benamingen die de doelgroep niet als zoekopdracht gebruikt. Werkzoekenden begrijpen niet wat een Designer III inhoudt en wat het verschil is met een Designer II. Beter is om ‘Senior Webdesigner’ te gebruiken. Nóg concreter: het aantal jaren ervaring benoemen in plaats van senior.
     
  5. Vermijd leestekens in de vacaturetitel die de vindbaarheid benadelen.
     
  6. Leer van anderen. 
    Vertaal de werkwijze van anderen naar je eigen vacatures, of kopieer zodat je bewust meelift het succes van je concurrenten 😉
 

Hoe maak ik mijn vacaturetitel aantrekkelijk?

Waarom zou een kandidaat jouw vacature openen? De vacaturetitel is het eerste wat kandidaten zien van je vacature. Op basis daarvan besluiten zij in een fractie van een seconde of ze de vacature open klikken …. of niet. Na het open klikken moet de vacaturetekst / jobinhoud zijn werk doen! 

Onderzoek wat jouw doelgroep wil weten over de functie en jullie organisatie, waardoor hij tot actie over gaat. Stel jezelf en/of je netwerk eens deze vragen: 

  1. Wie is jullie ideale kandidaat?
  2. Wat zijn hun grootste behoeften?
  3. Waar hechten zij de meeste waarde aan?
  4. Wat motiveert hen? 

Vergaar deze informatie via bijvoorbeeld enquêtes onder nieuwe medewerkers. Spreek ook met mensen in jullie netwerk. Verwerk de verkregen informatie in de vacaturetekst én -titel! De vacaturetitel functioneert steeds meer als samenvatting van de vacature:

  1. Naast hét zoekwoord (de functiebenaming volgens de doelgroep), 
  2. en de branche en/of productgroep,
  3. en/of het type dienstverband (zoals fulltime of parttime, of zelfs het aantal beschikbare uren of werktijden),
  4. en/of de belangrijkste functie-eis (bepaalde opleiding of programmeertaal, aantal jaar ervaring in plaats van junior of senior, etc.)
  5. kun je ook informatie geven over wat je kandidaten als organisatie te bieden hebt. Dit kan van heel algemeen (zoals 'met goede voorwaarden') naar specifiek (zoals 'met eigen bus en eigen dagindeling'). 
  6. én dat met een korte pakkende vacaturetitel van maximaal 65 tekens.
 

Voorbeelden!!!

Operator Voeding | 5 ploegen | 18% ploegentoeslag
Operator Weekenddienst | 24 u werken en 40 u betaald krijgen
Operator waterzuivering | werken aan schoon water
Magazijn medewerker met Heftruck certificaat | 2 ploegen
Meewerkend Chef Productie | 2 ploegen
Ben jij ons winnende lot als gastheer, gastvrouw? Win de jackpot!
Accountmanager Zorg | Regio West Vlaanderen
Accountmanager warme leads
Accountmanager new business
Accountmanager particulieren
Accountmanager B2B
Sales representative machinefabriek
Sales representative finance sector
Verzorgende ouderen | 24 uur
Verzorgende IG | uren zelf in te delen
Verkoper meubelen | 27 uur | elke zondag vrij
Schoonmaker slachthuis 10 uur | dagwerk
Schoonmaakmedewerker tijdens schooltijden
Installateur liften | van 7:00 tot 15:30 uur
Monteur elektro | goed loon, bedrijfswagen en opleiding
Van werkvoorbereider naar technisch projectleider
Servicemonteur met eigen bus en eigen dagindeling 
Goedbetaalde job zonder stress: inspecteur installaties
Kok cateringbedrijf in team van koks | tijdens kantoortijden
Elke dag een ander uitzicht? Word Monteur valbeveiliging
Zie jij het ook zonnig in? Word Elektro Monteur zonnepanelen

 

Hoe schrijf ik doelgroepgericht?

Aansluitend delen we graag nog een paar basistips met je voor het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten: 

  1. Schrijf voor je doelgroep
    Schrijf kort en bondig, werk met bullets en gebruik veel witruimte.

  2. Schrijf in spreektaal en zo persoonlijk mogelijk
    Vermijd algemene woorden als: expert, specialist, spin in het web, e.d. Daar zoeken kandidaten niet op.
    Geef alleen de kern van de vacature weer. 
    Noem de pré’s en affiniteiten niet in een vacaturetekst, maar licht deze later toe in een eerste contact.

  3. Sluit aan bij de verwachting van de doelgroep
    Bijvoorbeeld: ben je op zoek naar een Marketing manager die voor 70% van zijn taken bezig is met social media activiteiten? Noem de functie dan Social media marketeer of Social media marketing manager.

 

Wil je meer informatie over onze dienstverlening?

Geef jouw vacatures meer zichtbaarheid Naar de volgende succesfactor