Waarom onze organisatie

We gaan er samen voor, en er is zeker tijd voor ontspanning.
Werken met toffe collega's met een passie en een hart voor mensen met een beperking

Wij bieden

Salarisschaal conform Barema
Kinderopvang
Vakantiegeld

Onze recruiter

Bart Riemaecker

Over ons

Welkom in de Vleugels, een expertise- en ondersteuningscentrum voor mensen met een verstandelijke en/of meervoudige beperking.

In eerste instantie richten we ons op personen met een verstandelijke beperking, met ev. bijkomende beperkingen. Daarnaast zijn personen met NAH ( niet-aangeboren hersenletsel ) ook welkom.

De Vleugels garandeert een kwaliteitsvolle en warme ondersteuning voor mensen met een beperking. De respectvolle omgang met elkaar steunt op gemeende hartelijkheid en positieve communicatie. Een groot verantwoordelijkheidsdenken voedt de kwaliteit van de zorg voor onze naaste. We zien het als onze opdracht om mensen met een beperking een waardevolle plaats in de samenleving te laten opnemen - in de overtuiging dat het contact en de ontmoeting met hen je verrijken als mens. Het geeft ons vleugels.

De draagkracht van onze medewerkers ligt ons nauw aan het hart, zodat zij lang met goesting aan de slag kunnen blijven. Flexibiliteit, collegialiteit en gedrevenheid zijn kenmerken van onze bevlogen medewerkers.



Onze waarden

Respect
Het openlijk eerbied tonen aan anderen, hun meningen, regels en afspraken of aan de materiële omgeving
Verantwoordelijkheid nemen
Je volgt de algemeen geldende (leef)regels na en moedigt anderen aan om die te respecteren.
Hartelijkheid
vanuit een oprechte en warme genegenheid en welwillendheid omgaan met mensen
Positieve communicatie
Het delen van belangrijke informatie op een positieve en open manier
Kwaliteitsvol werken
Je verzorgt uit eigen beweging een taak of opdracht - kwalitatief en met het oog op efficiëntie - tot in de details

Bij De Vleugels is de volgende vacature beschikbaar:

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via onze website of andere kanalen, via mail naar vacatures@devleugels.be
Eerste interview
We houden meestal 1 gesprek met de kandidaat vooraleer een beslissing te nemen tot aanwerving.
Assessment
geen
Tweede interview
In uitzonderlijke gevallen wordt een 2e gesprek aangegaan, bij evenwaardige kandidaten voor 1 specifieke functie.