Well-being advisor

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Re-integratieadviseur ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het (steeds evoluerende) re-integratiekader en de systematische opvolging van de individuele dossiers van arbeidsongeschikte medewerkers.
Daarnaast draag je als gemotiveerd medewerker van onze stafdienst Safety & Well-being actief bij aan het succes van NMBS. Je vertegenwoordigt onze 4 kernwaarden: Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking, die de rode draad vormen van al onze acties binnen ons bedrijf. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Re-integratieadviseur  heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van praktische richtlijnen en procedures naar aanleiding van de (geplande) wetswijzigingen in het kader van re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Waaronder:
  
  • het organiseren van de contactmomenten met de arbeidsongeschikte medewerkers;
  • het ontwikkelen en implementeren van uniforme re-integratiedossiers, waarin alle ondernomen acties duidelijk worden geregistreerd;
  • het opvolgen van de geldende (interne en externe) deadlines binnen het re-integratietraject.
• Je houdt de nodige interne en externe stakeholders up-to-date (artsen, Directie HR, HR Rail, ...) om een vlotte re-integratie mogelijk te maken.
• Je staat in voor eerstelijnsadvies, opleiding en ondersteuning aan de HR Business Partners, hiërarchische lijn en andere welzijnsactoren inzake re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers.
• Je werkt mee aan het uitwerken en invoeren van ondersteunende trajecten voor medewerkers die na een ziekteperiode het werk hervatten, bijvoorbeeld door aanvullende begeleiding te voorzien via VDAB, AVIQ, Actiris, Rentree, enz.
• Je werkt samen met je collega’s aan uiteenlopende projecten binnen het geïntegreerd welzijnsbeleid, zoals het ontwikkelen van tools en e-learnings en het opbouwen of actualiseren van SharePoint-omgevingen.

Waarom is deze job iets voor jou ?

Je hebt een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting EN je beschikt over een eerste ervaring binnen het HR- en welzijnsdomein. Kennis van de welzijns- en ZIV-wetgeving is een troef.

EN je beschikt over de volgende vaardigheden:

• Je toont initiatief en je hebt een uitgesproken interesse voor projecten rond welzijn en gezondheid op het werk. 
• Je bent flexibel en past je vlot aan in een dynamische en continu veranderende werkomgeving.
• Je werkt zelfstandig, maar je bent eveneens een echte teamspeler die het collectieve belang niet uit het oog verliest.
• Je plant en organiseert taken gestructureerd.
• Je blijft op de hoogte van evoluties binnen je vakgebied en investeert actief in permanente bijscholing.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, beschikt over een goede kennis van het Frans en behandelt gevoelige dossiers met discretie en professionaliteit.

Verder is ieder mens uniek. Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:  

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ... 
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. 
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. 

Waar ga je werken?

De werkzetel is in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Het team zal groeien tot een 10-tal personen.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.    
2. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.   
3. We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen. Daarnaast ontvang je de dag voor het gesprek een korte case study die je thuis kan voorbereiden.
4. Verloopt alles positief? Dan wordt er een tweede gesprek georganiseerd.
5. Is het tweede gesprek goed gegaan? Dan doen we je een contractvoorstel.   
6. Je start in je nieuwe job!  
    

Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq: 50848

 
Over de inhoud van de job: 
Ilse Gillis
M. ilse.gillis@nmbs.be
 

Over de selectieprocedure: 
Florence Servais
T. +32 2 606 24 29
M.  florence.servais@nmbs.be