Projectmedewerker opvoeding | kinderopvang | gezondheid

Taken en verantwoordelijkheden

Publiekswerking welzijnsthema’s

Wil je graag creatief aan de slag met het uitvoeren van verschillende projecten rond Welzijn & Gelijke kansen (onder andere binnen de thema’s opvoeding, kinderopvang en gezondheid)?

Je bent verantwoordelijk voor het van A tot Z organiseren en opvolgen van projecten en activiteiten die verbinding willen realiseren, inclusief het dossiermatige en administratieve luik. Dit omvat onder meer projecten en activiteiten binnen de thema’s gezondheid, opvoeding en kinderopvang. Je gaat op zoek naar linken tussen verschillende thema’s. 

Concreet:

• Werk je samen met partners aan een mooi en toegankelijk activiteiten- en infoaanbod in kader van gezondheid, opvoeding en kinderopvang.
• Voer je projecten uit die inzetten op ontmoeting met ouders en kinderen. Je zet je ook in voor activiteiten die bijdragen aan de bekendmaking van Huis van het Kind (ouder-kind activiteiten, infomomenten, vindplaatsgericht werken).
• Zorg je ervoor dat inwoners én partners op de hoogte blijven van en geïnspireerd worden door deze verschillende thema’s.

Brugfunctie Huis van het Kind

Wil je daarnaast bijdragen tot een kwalitatieve dienstverlening binnen het infopunt Huis van het Kind? Dan ben jij misschien de geknipte persoon om ons team te vervoegen.

Binnen het infopunt Huis van het Kind, kunnen ouders (als dan niet op doorverwijs) terecht met al hun vragen rond opvoeding en kinderopvang.

Concreet: 

• Sta je als publiekswerker en outreacher in voor het actief toeleiden van ouders naar dienst- en hulpverlening en het voeren van pedagogische adviesgesprekken betreffende het (jonge) kind.
• Bekijk je de noden en behoeften van diensten, ouders en stem je de werking van het infopunt hierop af.
• Ben je een bruggenbouwer en netwerker. Je bouwt contacten op met externe diensten die instaan voor een aanbod richting gezinnen met (jonge) kinderen en gezondheid. Je neemt actief deel aan sector overleggen, vormingen en intervisies met betrekking tot relevante thema’s.
• Signaleer je knelpunten op het terrein aan de dienst beleidsontwikkeling / het beleid. 

?Je bent ongeveer 80% van je tijd bezig met de thema’s kinderopvang en opvoeding, het thema gezondheid vraagt ongeveer 20 % van je tijd. Dit kan uiteraard wijzigen en hangt steeds af van de lopende projecten en de beleidskeuzes van het moment.

Geboden wordt

• Een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3.
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (laptop).
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Pluspas (kortingspas).
• Een hospitalisatieverzekering.
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler van 3%.
• Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever '22' en een 'Employee Engagement Award '22' . 
• Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.

Profiel kandidaat

• Je hebt ervaring met het van A tot Z opzetten van projecten en activiteiten.
• Je hebt interesse in en ervaring met thema’s gezondheid, opvoeding en gelijke kansen.
• Je hebt ervaring met het opbouwen van een netwerk en onderhouden van contacten en je haalt hier energie uit.
• Je kan je een oordeel vormen met oog voor alle belanghebbenden.
• Je hebt bij voorkeur een pedagogische achtergrond.
• Het is een meerwaarde als je een reeks vormingen volgde rond ‘pedagogische adviesgesprekken’. Indien niet, dan sta je er voor open om hierover opleiding te volgen binnen de werktijd.

Meer informatie

• Meer info m.b.t. de functie: Daphne Debels, diensthoofd Samenleven – Welzijn & gelijke kansen, 0472 569 290, daphne.debels@roeselare.be.
• Meer info m.b.t. het verloningspakket, de inschaling en selectieprocedure: Ruben Verstraete, deskundige werving en selectie, 051 26 23 25, jobs@roeselare.be.

Synoniemen jobtitel

Welzijn & Gelijke kansen, opvoeding, kinderopvang, gezondheid, projectmatig werken, brugfiguur, dienstverlening, beleidsontwikkeling, pedagogische adviesgesprekken.