Overheidsmanager directie Ruimte

Taken en verantwoordelijkheden

Roeselare groeit. Als directeur Ruimte geef jij mee richting aan die groei. 

Je leidt een directie van meer dan 200 medewerkers die werken aan de kwaliteit van onze leefomgeving. Van ruimtelijke planning en vergunningen tot mobiliteit, wonen, economie, toerisme, evenementen, milieu, wegen, groen en openbaar domein: jij zorgt ervoor dat deze expertises elkaar versterken en bijdragen aan een stad waar het aangenaam wonen, werken, ondernemen en ontspannen is. 

Je kijkt verder dan de werking van één dienst. Je verbindt mensen en expertises, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat strategische keuzes ook effectief worden gerealiseerd. Je geeft vertrouwen aan je departementshoofden en creëert de randvoorwaarden zodat zij en hun teams optimaal kunnen functioneren. 

Je bepaalt de strategische koers van de directie. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar duidelijke prioriteiten, houdt overzicht in complexe dossiers en maakt afgewogen keuzes die de ontwikkeling van de stad mee richting geven. 

Je wordt ook verantwoordelijk voor de werking en verdere uitbouw van de vzw Roeselare Bloeit. Dat is het deze legislatuur opgerichte extern verzelfstandigd agentschap dat zich inzet voor een levendig en aantrekkelijk stadscentrum. De vzw brengt de stad, handelaars, horeca en toeristische partners samen en werkt aan de promotie van Roeselare als winkel- en belevingsstad.  

Als lid van het managementteam (samen met de algemeen directeur, de financieel directeur, de directeur mens en de directeur ondersteunende diensten) werk je samen aan de koers van de organisatie. Je denkt organisatiebreed, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte dienstverlening. 

Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor bestuur en administratie. Je werkt dag in dag uit zeer intens samen met meerdere leden van het College van burgemeester en schepenen en sleutelmedewerkers (jouw leidinggevend team, beleidsmedewerkers, …). Met je strategisch inzicht, verbindende leiderschapsstijl en heldere communicatie creëer je draagvlak en breng je mensen samen rond gezamenlijke doelstellingen. 

Ook onze organisatie evolueert voortdurend. De komende jaren werken we verder aan een toekomstgerichte organisatiestructuur. Dat vraagt leiders die mee richting willen geven aan verandering en die zich samen met de organisatie blijven ontwikkelen.

Geboden wordt

• Een uitdagende managementfunctie met veel verantwoordelijkheid én autonomie. 
• Een moderne werkomgeving waar samenwerking, vertrouwen en innovatie centraal staan. 
• Een voltijds contract van onbepaalde duur (niveau A9a-A9b) met volledige overname van relevante beroepservaring (voor de geldelijke én de schaalanciënniteit) - (loontabel zie bijlage). 
• Een flexibel mobiliteitsbudget dat je zelf invult volgens eigen mobiliteitsbehoeften, bijvoorbeeld met een bedrijfswagen of andere mobiliteitsoplossingen (maximaal wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 (17.244 euro/jaar). 
• Een eventuele managementtoelage op basis van behaalde resultaten (maximaal 8% van het brutojaarloon). 
• Een?netto-kostenvergoeding (kosten eigen aan de werkgever) van € 180/maand. 
• Een tweede pensioenpijler van 3 %, aangevuld met een groepsverzekering (aanvullende pensioenopbouw en overlijdensdekking)?van 4 %. 
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop). 

• Mogelijkheid tot fietsleasing. 

• Maaltijdcheques?(€ 7,5 per gewerkte dag). 

• Gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid aansluiting nevenverzekerden tegen voordelig tarief. 

• Gratis zwemmen bij Sportoase. 

• Een pluspas (kortingspas). 

• Een uitgebreid verlofstelsel. 

• Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen. 

• Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.

Profiel kandidaat

Je bent een ervaren leider die mensen weet te verbinden en richting geeft vanuit een duidelijke visie. Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en resultaten behalen. 

Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke context. Je behoudt het overzicht, maakt doordachte keuzes en weet verschillende belangen met elkaar te verzoenen. Verandering zie je niet als een uitdaging, maar als een kans om de organisatie verder te versterken. 

Leidinggeven is voor jou meer dan organiseren. Je inspireert, coacht en geeft vertrouwen. Tegelijk durf je duidelijke beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.  

De vier leiderschapsrollen van Stad Roeselare weet je vanzelfsprekend in de praktijk te brengen.

Daarnaast herken je jezelf in onze organisatiewaarden. Je: 

• werkt verbindend samen; 
• zet inwoners, ondernemers en partners centraal; 
• neemt verantwoordelijkheid en toont engagement; 
• zoekt continu naar verbetering en innovatie; 
• handelt met vertrouwen en integriteit. 

Verder beschik je over: 

• ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie; 
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch management; 
• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; 
• een brede maatschappelijke interesse en affiniteit met de beleidsdomeinen van de directie Ruimte. 

Je hebt minstens vier jaar relevante ervaring in een leidinggevende en/of adviserende functie. 

Er zijn geen specifieke diplomavoorwaarden. Competenties vinden we immers belangrijker dan diploma’s. Dat neemt niet weg dat een diploma dat aansluit bij één van de beleidsdomeinen van de functie uiteraard een meerwaarde is. Maar relevante ervaring, leiderschap en de juiste visie op organisatieontwikkeling vinden we minstens even belangrijk.

Meer informatie

Wil je graag meer weten over de inhoud van de job? 

Geert Sintobin 
Algemeen directeur 
051 26 22 11 – 0498 92 91 00 
geert.sintobin@roeselare.be   

Nils Vanantwerpen 
Directeur ruimte (tot november 2026) 
0473 78 63 54  
nils.vanantwerpen@roeselare.be  

Heb je vragen over de arbeidsvoorwaarden of de selectieprocedure? 

Ruben Verstraete 
Deskundige werving en selectie 
051 26 23 25 – 0479 51 14 57 
ruben.verstraete@roeselare.be | jobs@roeselare.be  

Steven Deseure 
Diensthoofd personeelsbeheer  
051 26 24 63 – 0478 55 71 85 
steven.deseure@roeselare.be | jobs@roeselare.be   

Bel of mail gerust. We maken graag tijd voor je.