HRIS Project Manager

Hoe maak jij mee het verschil?

Als HRIS Project Manager speel je een sleutelrol in het contact tussen de verschillende projectmedewerkers en stakeholders. Je leidt de HR-projecten van NMBS, die zowel HR- als IT-componenten bevatten, van concept tot implementatie en zorgt voor een succesvolle uitvoering.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als HRIS Project Manager zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden als volgt: 

• Je plant, voert uit, bewaakt en voltooit diverse HR-projecten en zorgt ervoor dat deadlines, budgetten en technische of wettelijke beperkingen worden nageleefd. 
• Dankzij je communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat alle belanghebbenden (expertteams, IT, management, collega's binnen het HR Program Office (PMO), enz.) een helder beeld hebben van de doelstellingen en voortgang van het project.
• Je communiceert regelmatig in het Frans, Nederlands en Engels.
• Je zorgt ervoor dat projectgerelateerde processen grondig worden herzien en beoordeelt de impact van wijzigingen op bestaande processen, HR-toepassingen, data en rapporten.
• Je ontwikkelt en implementeert veranderingsplannen, inclusief opleidings- en communicatiemateriaal, om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en het succes van het project te waarborgen.

Voorbeelden van projecten waaraan je zou kunnen werken:

•  Implementatie van een leerplatform.
• Implementatie van nieuwe performance management-processen en -tools. 
• Ontwikkeling van een chatbot.  Implementatie van een nieuwe planningstool. 
• Migratie van onze SAP-oplossingen naar de cloud. 

Ontmoet Carmo & Tom, je potentiële toekomstige collega's, in deze video!

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN minstens 5 jaar ervaring in projectmanagement.

Je beschikt over de volgende vaardigheden: 

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om zowel in het Frans als in het Nederlands te communiceren en te onderhandelen met je interne klanten.  
• Je hebt een kritische en analytische geest, bent in staat situaties te beoordelen en relevante oplossingen voor te stellen. 
• Je bent altijd bereid om nieuwe dingen te leren en je werkt graag in teamverband. 
• Je bent autonoom en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten behaald worden binnen de vooropgestelde deadlines.

Ervaring met HRIS -projectmanagement en kennis van SAP HR en/of SuccessFactors zijn pluspunten.

Interesse in HR-onderwerpen en -gegevens is essentieel.

Verder is ieder mens uniek. Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:  

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ... 
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. 
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. 

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid, in het gebouw Atrium.

What’s next?

1. Je solliciteert online.    
2. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.   
3. We nodigen je uit voor een eerst (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.  
4. Verloopt alles positief? Dan doen we je een contractvoorstel.   
5. Je start in je nieuwe job!  

Wij behouden ons het recht voor om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq:  52091

 
Over de inhoud van de job:   
Tom Vanhaelemeesch

tom.vanhaelemeesch@nmbs.be 

 
Over de selectieprocedure:   

Anne-Sophie Heyvaert

annesophie.heyvaert@nmbs.be 

02 606 24 23