HR Process Analyst

Hoe maak jij mee het verschil?

Als HR Process Analyst speel je een sleutelrol in de optimalisatie van de HR-processen van NMBS. Jouw missie is om bestaande processen te analyseren, kansen voor vereenvoudiging en verbetering te identificeren en innovatieve oplossingen voor te stellen. Met jouw expertise draag je bij aan het efficiënter maken van human resources management en het verbeteren van de tevredenheid van onze medewerkers over HR-processen.
 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Process Analyst zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Je ontwikkelt en implementeert eenvoudige en duidelijke processen. Je maakt daarvoor gebruik van de geschikte methodologieën.
• Je zoekt naar manieren om processen efficiënter te maken, rekening houdend met de impact op de gebruikte applicaties en HR-gegevens.
• Je bent verantwoordelijk voor het definiëren, analyseren en verbeteren van de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) om de efficiëntie van HR-processen te meten. Je evalueert regelmatig de bestaande KPI's en je stelt aanpassingen voor om hun relevantie en afstemming met de bedrijfsdoelstellingen te waarborgen.
• Je ondersteunt de Process Owner tijdens interne audits en helpt bij het implementeren van de daaruit voortvloeiende aanbevelingen.
• Je documenteert de processen en wijzigingen en zorgt ervoor dat de documentatie en informatie regelmatig worden bijgewerkt en toegankelijk zijn zodat alle teams de processen uniform kunnen toepassen.

Carmo & Tom vertellen je meer over hun job! Je ontdekt het in Deze video.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je hebt een masterdiploma (of je bent gelijkwaardig door ervaring) EN je hebt minimaal 2 jaar ervaring in procesmanagement of procesmodellering.

Je herkent jezelf in de volgende vaardigheden:

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om, zowel in het Nederlands als het Frans, uit te wisselen en te onderhandelen met je interne klanten. 
• Je bent bedreven in tools en methodologieën voor procesmanagement, zoals Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI en Turtle diagram en weet processen op een duidelijke manier te presenteren.
• Dankzij jouw kritische en analytische geest kan je snel kansen voor verbetering signaleren en ben je een bron van ideeën. 
• Je werkt op een gestructureerde manier en weet het essentiële van het accessoire te onderscheiden, terwijl je ervoor zorgt dat je nauwkeurig en duidelijk blijft in je analyses en aanbevelingen.
• Je hebt een sterke teamgeest, maar kan ook zelfstandig werken om de gewenste resultaten te bereiken, met respect voor de gestelde deadlines.

Ervaring in HR-procesmanagement, met SAP HR en/of SuccessFactors, is een pluspunt, maar is niet verplicht. Interesse in HR-onderwerpen en -data essentieel.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Als HR Process Analyst kies je voor een professionele omgeving met ruimte voor initiatief, opleiding en flexibel werken. 

Daarnaast kan je rekenen op: 

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, een onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden in de vorm van een flexibel budget. Je kunt kiezen voor fietslease, een flexauto, terugbetaling pensioensparen, etc. 
• Hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Een flexibel uurrooster, een goede balans tussen werk en privé dankzij 33 vrije dagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, voordelen op internationale lijnen en een fietsvergoeding. 
• Voordelen voor je gezin zoals kortingen op familie-uitjes en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een tiental collega's. De hoofdzetel is in Brussel, op een boogscheut van het treinstation Brussel-Zuid. Benieuwd naar de werkomgeving in New Way of Working-stijl? Maak een snelle 360° tour.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.
2. We bekijken je cv en motivatiebrief. We bellen je even op om kennis te maken.
3. Als deze telefonische screening positief is, leggen we je een concrete case voor om je een goed beeld te geven van je job. Deze case study is eliminerend, maar je hebt tijd om deze thuis voor te bereiden. We zijn erg benieuwd naar jouw oplossingen en jouw aanpak!
4. Als deze case study succesvol is, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek om je motivatie en vaardigheden toe te lichten. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. 
5. Wij doen je een contractvoorstel.
6. Je start in je nieuwe job!
    

Heb je nog vragen?

Jobnews 48212:

Over de inhoud van de job:

Carmo de la Grandière 
carmo.delagrandiere@nmbs.be

Over het selectieproces:
Anne-Sophie Heyvaert
Annesophie.heyvaert@nmbs.be
+32 499 06 55 75