Taken en verantwoordelijkheden

Introductie

Ben jij een strategische HR-expert die met management meedenkt, leiders sterker maakt en HR-beleid vertaalt naar concrete resultaten? Dan is deze functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.

Onze klant is een toonaangevende en moderne organisatie waar HR een sleutelrol speelt in de groei en transformatie. Je krijgt er de kans om écht impact te maken.

Wie zoeken we?

Een authentieke HR-professional met sterke people skills en een strategische mindset. Daarnaast:

• Je hebt een solide kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Je beschikt over digitale vaardigheden en werkt vlot met HR-data.
• Je combineert discretie met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent resultaatgericht, communicatief en bedrijfsbewust.
• Je beschikt over coaching skills en kan leidinggevenden versterken in hun rol.
• Nederlands beheers je uitstekend; kennis van Frans en Engels is een mooie troef.

Wat bieden wij je?

• Een veelzijdige HR-rol met impact en verantwoordelijkheid.
• Een organisatie die inzet op groei, ontwikkeling en professionele ondersteuning.
• Samenwerking met een dynamisch managementteam en externe HR-partners.
• De kans om HR-projecten te trekken en de koers mee te bepalen.

Functieomschrijving

• Je bent de strategische HR-sparringpartner voor management en vertaalt HR-beleid naar de business.
• Je geeft tactisch en strategisch advies rond leiderschap, talentontwikkeling en personeelsbeleid.
• Je leidt en ondersteunt HR-projecten zoals digitalisering, employer branding en performance management.
• Je coördineert werving & selectie, van functiefiches tot selectie en contractonderhandelingen.
• Je adviseert bij complexe HR-dossiers zoals verzuim, conflicten en disfunctioneren.
• Je analyseert HR-data en maakt rapportages ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Je bewaakt een consistent HR-beleid en draagt bij aan de doelstellingen.