Wij vragen

32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Acteur international de référence en logistique, notre client place l’humain au cœur de sa performance.

  • RĂ´le de lien entre le dĂ©partement RH et les diffĂ©rents services de l’entreprise
  • Accompagnement du management et des collaborateurs dans l’atteinte des objectifs stratĂ©giques
  • Conseil et dĂ©ploiement des politiques et actions RH en adĂ©quation avec les enjeux de l’organisation
  • Contribution active au dĂ©veloppement d’une culture d’entreprise positive et engageante
  • Optimisation des processus RH et mise en place d’initiatives favorisant la performance et l’engagement
  • Intervention sur l’ensemble du cycle RH : recrutement, intĂ©gration, dĂ©veloppement des compĂ©tences et accompagnement du changement
  • Participation active Ă  la mise en Ĺ“uvre de la stratĂ©gie RH (performance, leadership, satisfaction des collaborateurs)
  • Collaboration Ă©troite avec la HR Manager Belgique
  • Reporting direct au General Manager de l’agence de Mouscron

Geboden wordt

  • Poste stable et stimulant au sein d’une entreprise familiale internationale en croissance
  • Environnement de travail ouvert, convivial et axĂ© sur la collaboration
  • Place importante accordĂ©e Ă  l’initiative personnelle
  • OpportunitĂ©s de dĂ©veloppement grâce aux formations et Ă  la dĂ©couverte d’autres dĂ©partements
  • Package salarial compĂ©titif, adaptĂ© Ă  votre expĂ©rience, avec des avantages extra-lĂ©gaux
  • IntĂ©gration structurĂ©e et accompagnĂ©e dès votre arrivĂ©e
  • ÉvĂ©nements rĂ©guliers et extras favorisant une ambiance de travail positive

Profiel kandidaat

  • Titulaire d’un bachelier ou d’un master en Ressources Humaines, psychologie, sciences Ă©conomiques ou Ă©quivalent
  • Minimum 5 ans d’expĂ©rience dans une fonction de HR Business Partner, avec une maĂ®trise des aspects soft et hard HR
  • Parfaite maĂ®trise du français et du nĂ©erlandais, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit
  • Excellentes compĂ©tences en communication, avec une approche pragmatique et orientĂ©e solutions
  • Ă€ l’aise dans un environnement dynamique et en constante Ă©volution
  • VĂ©ritable partenaire de rĂ©flexion, faisant preuve d’esprit critique, de constructivitĂ© et d’un fort sens de la collaboration

Job alert maken

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Application
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Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
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Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
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Hier ga je werken: Peps Interim Mouscron

Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă  atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...

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