Wij vragen
32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.
Wij bieden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Waarom onze organisatie
Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène
Onze recruiter
Peps interim Mouscron
Taken en verantwoordelijkheden
Acteur international de référence en logistique, notre client place l’humain au cœur de sa performance.
- Rôle de lien entre le département RH et les différents services de l’entreprise
- Accompagnement du management et des collaborateurs dans l’atteinte des objectifs stratégiques
- Conseil et déploiement des politiques et actions RH en adéquation avec les enjeux de l’organisation
- Contribution active au développement d’une culture d’entreprise positive et engageante
- Optimisation des processus RH et mise en place d’initiatives favorisant la performance et l’engagement
- Intervention sur l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, développement des compétences et accompagnement du changement
- Participation active à la mise en œuvre de la stratégie RH (performance, leadership, satisfaction des collaborateurs)
- Collaboration étroite avec la HR Manager Belgique
- Reporting direct au General Manager de l’agence de Mouscron
Geboden wordt
- Poste stable et stimulant au sein d’une entreprise familiale internationale en croissance
- Environnement de travail ouvert, convivial et axé sur la collaboration
- Place importante accordée à l’initiative personnelle
- Opportunités de développement grâce aux formations et à la découverte d’autres départements
- Package salarial compétitif, adapté à votre expérience, avec des avantages extra-légaux
- Intégration structurée et accompagnée dès votre arrivée
- Événements réguliers et extras favorisant une ambiance de travail positive
Profiel kandidaat
- Titulaire d’un bachelier ou d’un master en Ressources Humaines, psychologie, sciences économiques ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de HR Business Partner, avec une maîtrise des aspects soft et hard HR
- Parfaite maîtrise du français et du néerlandais, à l’oral comme à l’écrit
- Excellentes compétences en communication, avec une approche pragmatique et orientée solutions
- À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Véritable partenaire de réflexion, faisant preuve d’esprit critique, de constructivité et d’un fort sens de la collaboration
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Gestionnaire Payroll
Onze arbeidsvoorwaarden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Onze waarden
Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Hier ga je werken: Peps Interim Mouscron
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...