Wij vragen

32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Jij wil graag meewerken aan het algemeen welzijn en het belang van onze mooie gemeente Wuustwezel.

Wij bieden

min € 4560,00 – max € 6953,00
Werken in een groene omgeving
35 dagen en 14 feestdagen (voltijdse medewerker), met uitzondering van thuiszorg en dienstencentra
Flexibel uurrooster met stam- en glijtijden (met uitzondering uitvoerende diensten)

Waarom onze organisatie

Als 'Baanbrekende Werkgever' plaatsen wij het welbevinden van onze medewerkers centraal.
Naast je loon krijg je een aantal mooie voordelen, zoals een aantrekkelijke vakantieregeling.
Je komt terecht in een mooie, groene werkomgeving mogelijk dicht bij huis.

Onze recruiter

Personeelsdienst lokaal bestuur Wuustwezel

Taken en verantwoordelijkheden

Als diensthoofd P&O ben jij de drijvende kracht achter het personeels- en organisatiebeleid van onze gemeente. Je neemt de leiding over het P&O-team, adviseert en ondersteunt de algemeen directeur en het managementteam, en werkt samen met diverse diensten.

Je focus ligt op het optimaliseren van interne processen, communicatie, en het inzetten van mens en middelen om onze strategische doelen te behalen. Je bouwt bruggen tussen afdelingen, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een toekomstgericht HR-beleid.

Enkele taken:

  • leiding geven aan, het motiveren en het coachen van de medewerkers van de dienst P&O;
  • Instaan voor de planning en de realisatie van de doelstellingen van de dienst;
  • Instaan voor de coördinatie en opvolging van dienst overschrijdende projecten;
  • Optimaliseren van Interne en Externe communicatie;
  • Adviseren en ondersteunen(P&O, juridische luik, organisatieontwikkeling, budgetten, middelen en personeelsinzet);
  • Adviseren en ondersteunen van het lokaal betuur door deel uit te maken van het MAT (Managementteam)
  • Regelmatig overleggen en afstemmen met de algemeen directeur;
  • ...

 

Een gedetailleerd overzicht van je takenpakket en gewenste competenties vind je in de infobundel op onze website. 

Geboden wordt

  • Je wordt in dienst genomen als ‘diensthoofd personeel & organisatie’ (A4a – A4b) met een contract van onbepaalde duur.

  • We bieden je een boeiende en gevarieerde functie met een gezonde dosis verantwoordelijkheid en een grote werkzekerheid (gezien de essentiële taken die een lokaal bestuur uitvoert).
     
  • Je komt terecht in een hartelijk team met fijne collega’s.
     
  • Je verdient een minimum voltijds bruto maandloon van € 4.560,2 dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen (in bijlage 2 kan je de uitgewerkte weddeschaal terugvinden). Steeds te berekenen volgens je prestatiebreuk (in dit geval 38/38).
    • Concreet heb je met 5 jaar anciënniteit een bruto voltijds maandloon van € 4.950,33 en met 10 jaar anciënniteit € 5.747,93.
       
  • Je loon wordt verder aangevuld met volgende extra legale voordelen:
    •  maaltijdcheques € 8,00
    • maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,35/km)
    • mogelijkheid om in te tekenen op een fietsleasingsaanbod (leasing voor 3 jaar)
    • bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)
    • gratis hospitalisatieverzekering
      (met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten)
       
  • Het lokaal bestuur Wuustwezel heeft een mensgerichte aanpak met aandacht voor het welbevinden van de medewerker:
    • een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen en 14 betalende feestdagen voor een voltijdse medewerker)
    • een flexibele uurregeling 
    • een werkweek van 38 uren mét de mogelijkheid van een vrije namiddag
    • een mooie werk/privébalans
    • mogelijkheid tot thuiswerk
    • inzet op vorming/opleiding
    • werk in een groene omgeving
    • én misschien wel dicht bij huis.

Profiel kandidaat

We zoeken voor de functie van diensthoofd P&O een sterke leidinggevende communicator. Je bent sterk in zowel strategische als empathische communicatie en hebt organisatorisch talent. Je bent analytisch en hebt ervaring met beleidsontwikkeling, coaching en het leiden van een team.

Je hebt minimaal een masterdiploma en vier jaar leidinggevende beroepservaring in personeelsbeleid of een aanverwant vakgebied zoals communicatie of ICT. Een rijbewijs B is vereist, evenals het slagen voor onze selectieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?

Ben je geboeid voor deze vacature?

Solliciteren kan tot uiterlijk 28 november 2024 via ria.eyskens@wuustwezel.be of per brief aan de personeelsdienst, Bredabaan 735, 2990 Wuustwezel.

Je sollicitatie bestaat uit:

- een motivatiebrief voor je kandidatuur waarmee je je talenten duidelijk maakt;

- een gedetailleerd curriculum vitae (je kan hiervoor een model van de website halen);

- een uittreksel uit het strafregister (af te halen bij de dienst burgerzaken van je woonplaats);

- een kopie van het gevraagde diploma;

- bewijs van minimaal vier jaar leidinggevende beroepservaring (personeelsbeleid of beleid & organisatie)

- een kopie van je rijbewijs B;

 

Deze selectieprocedure bestaat uit drie onderdelen:

  • schriftelijke thuisopdracht (4 - 9 december);

  • mondelinge proef (17 december);

  • psychotechnische proef (19 & 20 december).

Synoniemen jobtitel

personeelsbeleid, beleid & organisatie (ICT, communicatie, onthaal of secretariaat)

Job alert maken

Maak een job alert voor 'afdelingschef' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
Logo Denys

Verantwoordelijke Risicobeheer

Denys
Antwerpen  (22 km)
Logo Denys

Verantwoordelijke Risicobeheer

Denys
Antwerpen  (22 km)
Ze zeggen wel eens: "het gras is niet altijd groener aan de overkant", maar ik kan je zeggen dat het bij Lokaal Bestuur Wuustwezel toch erg groen is. Het is erg fijn om er te werken!
Jessy Claessens
Jessy Claessens Onthaalmedewerker

Onze arbeidsvoorwaarden

35 dagen en 14 feestdagen (voltijdse medewerker), met uitzondering van thuiszorg en dienstencentra
Maaltijdcheques € 8,00
Gratis hospitalisatieverzekering
bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)
Eindejaarstoelage conform de bepalingen van de RPR.
Vakantiegeld
Salaris conform loonbarema's lokaal bestuur.
Flexibel uurrooster met stam- en glijtijden (met uitzondering uitvoerende diensten)
Mooie werk-privébalans
Een werkweek van 38 uren te presteren in 4,5 dagen is mogelijk
Mogelijkheid tot thuiswerk, als de functie het toelaat.
Fietsleasingsaanbod (leasing voor 3 jaar)
Maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer
100% terugbetaling van dienstreizen met het openbaar vervoer.
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Mogelijkheid tot opname van Vlaams Zorgkrediet (naast thematisch verlof RVA).
Werken in een groene omgeving
Inzet op vorming/opleiding.

Onze waarden

Respect
De mate waarin de kandidaat respect en empathie heeft voor en zich kan inleven in de omstandigheden waarin mensen zich soms bevinden en zich kan voorstellen hoe ze zich daarbij voelen.
Verantwoordelijkheid nemen
Men voelt zich verantwoordelijk voor het resultaat van zijn/haar werk ook als meerdere mensen hiertoe hebben bijgedragen. Komt afspraken na en zoekt geen uitvluchten voor eigen fouten.
Professionaliteit
Men beschikt over de gespecialiseerde kennis voor het uitoefenen van de functie. De individuele inspanningen om nieuwe vaardigheden aan te leren worden hierbij ook in rekening gebracht.
Dynamiek
De mate waarin men zich engageert in de functie. Wil je iets bereiken, dan moet je er iets voor doen, ook om te blijven voldoen aan onze missie en visie.
Integriteit
De mate waarin men algemeen aanvaardbare normen en waarden handhaaft bij de uitoefening van zijn functie. Is zich goed bewust van eigen normen en waarden en handelt er eerlijk en consequent naar.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Solliciteren kan via personeel@wuustwezel.be of per brief aan de personeelsdienst, Bredabaan 735, 2990 Wuustwezel.
Eerste reactie
Je ontvangt steeds per mail een bevestiging van je sollicitatie. We houden je daarna per mail op de hoogte over het verdere verloop van de selectieprocedure.
Selectieprocedure
Als lokaal bestuur voorzien we in een objectieve selectieprocedure met aandacht voor de gelijke behandeling voor alle kandidaten.
Schriftelijke of praktische proef
Vaak start de procedure met een schriftelijk gedeelte (evt. door middel van een thuisopdracht) of een praktische proef.
Eerste interview
Vervolgens vind een mondelinge proef plaats waarbij de motivatie en competenties in een gesprek worden afgetoetst (mogelijks met persoonlijkheidstesten vooraf).
Assessment
Bij functies op A-niv en leidinggevende functies worden er vervolgens nog psychotechnische proeven afgenomen door een extern selectiekantoor.
Aangenomen
Om te slagen moet de kandidaat: β€’ Minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte; β€’ Op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Lokaal Bestuur Wuustwezel


Voorstelling van de organisatie
Het lokaal bestuur van Wuustwezel, met zijn meer dan 230 medewerkers, werkt dagelijks aan een efficiΓ«nte en kwalitatieve dienstverlening waarbij de inwoners van Wuustwezel en hun wensen centraal staan. Vijf kernwaarden vormen een rode draad in onze werking: respect, integriteit, dynamiek, verantwoordelijkheidszin en professionaliteit.

Samen zorgen we ervoor dat Wuustwezel ook in de t...

Ik wil meer weten over Lokaal Bestuur Wuustwezel
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.