Beleidsmedewerker MENS | gezins-en opvoedingsondersteuning

Taken en verantwoordelijkheden

Wil je meer weten? Meld je dan zeker aan voor de infosessie op 18 maart 2025 om 20 uur via volgende teamslink:

• Nu deelnemen aan de vergadering
• Anoniem deelnemen kan op volgende manier: https://www.youtube.com/watch?v=xxrspZIJAn8. 

Met een ‘schepen van het kind’ zet Stad Roeselare het welzijn van het kind voorop en trekt ze resoluut de kaart van een veelzijdig aanbod voor gezinnen en kinderen. Heb jij een hart voor de ontwikkelingskansen van kinderen? Kan jij vlot verschillende belangen op elkaar afstemmen? Wil jij mee aan het roer staan van het sociaal beleid van de stad?

Dan ben jij misschien wel onze volgende Beleidsmedewerker Mens.

Je bent in hoofdzaak verantwoordelijk voor de thema’s kinderopvang en preventieve gezins- en opvoedingsondersteuning m.a.w. initiatieven gericht op gezinnen met kinderen van -9 maanden tot 12 jaar. Je neemt daarnaast ook andere (mensgerelateerde) opdrachten in het team voor je rekening waar nodig.

Van jou wordt er verwacht dat je een visie ontwikkelt door een netwerk en kennis op te bouwen. Deze visie krijgt vorm in afstemming met de bevoegde schepen die beleidsmaker is voor het thema/de thema’s waarop je actief bent.

Je bent vertrouwd met bepaalde regelgeving vanuit de hogere overheid zoals decreet kinderopvang baby en peuter, decreet buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA), de ontwikkelingen in het kader van Vroeg en Nabij etc. afhankelijk van de thema’s die je ter harte neemt.

Als regisseur van je thema’s neem je de algemene coördinatie van de lopende ontwikkelingen en acties voor je rekening. Je zorgt dat de doelstellingen gerealiseerd worden en je bent de schakel tussen alle betrokkenen. Bestaande activiteiten volg je op en stuur je bij waar nodig. Daarnaast zorg je voor de realisatie van een aantal specifieke projecten en programma’s zoals die opgenomen zijn in het bestuursakkoord en/of decretaal bepaald zijn, zoals:

• Regierol sector baby – peuter (0 – 3 jaar), hoofdzakelijk het lokaal overleg kinderopvang (LOK), ondersteuning en subsidies sector, monitoren kinderopvangvragen via lokaal loket kinderopvang etc.;
• De verdere lokale uitrol van het decreet buitenschoolse opvang en activiteiten 3 – 12 jaar (BOA) (bv. kaderreglement, stakeholderoverleg, …);
• Werking Huis van het kind: loket- en brugfunctie en vormingsaanbod;
• Ontmoetingsinitiatieven en andere publieke activiteiten voor ouders/kinderen (bv. week van de opvoeding, week van de pleegzorg, …);
• …

Binnen de stadsorganisatie ben jij de expert en het unieke aanspreekpunt (single point of contact) voor bovengenoemde thema’s. Dat houdt in dat jij verantwoordelijk bent voor de politiek-ambtelijke afstemming. Je verleent ook advies aan het beleid of aan collega’s van eigen of andere directies. Je behoudt het overzicht. Je speelt actief in op nieuwe kansen en uitdagingen.

Je werkt nauw samen met de publieke diensten die instaan voor de beleidsuitvoering van jouw thema’s. Je bent de inhoudelijke aanspreekfiguur van de publiekswerkers en pakt de uitdagingen waarmee zij geconfronteerd worden beleidsmatig in handen.

Daarnaast heb je uiteraard ook een ruim netwerk van belanghebbenden waarmee je aan de slag gaat (Agentschap Opgroeien, VVSG, kinderopvanginitiatieven, perinataal netwerk, stuurgroep Huis van het kind etc.). 

Geboden wordt

• Een aantrekkelijke verloning volgens barema A1a-A3a (zie in bijlage).
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
• Een contract van onbepaalde duur.
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (laptop + GSM).
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Pluspas (kortingspas).
• Een hospitalisatieverzekering.
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler van 3%.

Profiel kandidaat

• Je hebt affiniteit met de sector en de doelgroep.
• Masterdiploma of 2 jaar relevante ervaring.
• Je kunt belangen van mensen vlot op elkaar afstemmen.
• Je werkt probleemloos met medewerkers van andere directies en diensten.
• Je bent in staat om klaarheid te scheppen in complexe dossiers.
• Je kan overtuigen op basis van doordachte argumenten en slaagt erin verschillende belanghebbenden mee te krijgen in je verhaal.
• Je neemt graag initiatief en vervult een trekkersrol in het samenbrengen van mensen (intern en extern) rond een dossier.
• Je slaagt erin beleid te ontwikkelen dat op lange termijn zijn invloed heeft.
• Je durft verder te denken en kan vlot creatieve oplossingen bedenken voor minder voor de hand liggende problemen.
• Je bent je bewust van de invloed die je beleid heeft. Je houdt bij elke actie rekening met de gevolgen, niet alleen voor jouw thema maar ook voor de organisatie en de stad.

Meer informatie

• Meer info m.b.t. de functie: Neirynck Soetkin, Departementshoofd Beleidsontwikkeling mens, 051 26 24 66, soetkin.neirynck@roeselare.be.
• Meer info m.b.t. het verloningspakket, de inschaling en selectieprocedure: Ruben Verstraete, Deskundige Rekrutering en selectie, 051 26 23 25, jobs@roeselare.be.

Synoniemen jobtitel

Welzijn & Gelijke kansen, opvoeding, kinderopvang, gezondheid, projectmatig werken, brugfiguur, dienstverlening, beleidsontwikkeling, pedagogische adviesgesprekken, gezins- en opvoedingsondersteuning, Beleidswerk, vormingswerk