Afdelingshoofd SP-psychogeriatrie/Huntington (100%)

Taken en verantwoordelijkheden

je functie

PC Ariadne (Lede) zoekt een afdelingshoofd dat twee verantwoordelijkheden samenbrengt: sterke, mensgerichte afdelingsleiding in SP-psychogeriatrie én coördinatie van onze Huntingtonconventiewerking. Je staat in een herstelgerichte cultuur, met veel aandacht voor veiligheid, waardigheid en samenwerking met naasten en partners.

Je leidt:

1. een gesloten residentiële afdeling psychogeriatrie.

Gericht op tijdelijke oppuntstelling en psychiatrische behandeling voor volgende doelgroepen:

• Ouderen (+65 jaar) met cognitieve stoornissen en/of psychiatrische hulpvraag die een gesloten omkadering vereisen.
• Volwassenen/ouderen met de ziekte van Huntington.

1. én je coördineert vanuit die afdeling een gespecialiseerde conventiewerking gericht op (outreachende) ondersteuning aan mensen met de ziekte van Huntington, meer bepaald over drie sporen:

1. thuisbegeleiding,
2. professionele ondersteuning aan partnerorganisaties (o.a. vorming/intervisie/casus)
3. en (tijdelijke) residentiële opname voor stabilisatie/oppuntstelling

Beide werkingen richten zich op herstel bij de cliënt, en dit via een uniek, persoonlijke proces waarin de cliënt het eigen leven weer inhoud en betekenis geeft. Naasten worden actief betrokken in deze zorg.

Jouw kernopdrachten:

• Je bewaakt continuïteit en kwaliteit van zorg: dagsturing, personeelsinzet, opvolging van incidenten en verbeteracties.
• Je neemt voorzitterschap/trekkerschap in kernteam en organiseert heldere besluitvorming (wie beslist wat, wanneer, en hoe terugkoppeling gebeurt). Je installeert en voedt ons model van gedeeld leiderschap: je verdeelt verantwoordelijkheden expliciet, creëert eigenaarschap en organiseert structurele terugkoppeling.
• Je versterkt een veilig leef- en behandelklimaat in een gesloten afdeling (risico’s, weglopen, agressie, ethische dilemma’s).
• Je bouwt context- en familieparticipatie systematisch uit (structuur voor familiecontacten, moeilijke gesprekken, gedeelde doelen).
• Je coacht medewerkers op bejegening, omgaan met cognitieve stoornissen, en psychogeriatrische psychiatrie/Huntington (vormingsplan + opvolging).
• Je vertaalt visie naar werkbare afspraken (procedures, teamafspraken, evaluatiemomenten) en je borgt dit in het trajectbeleid.

je profiel

• Je bent afgestudeerd als bachelor verpleegkunde gespecialiseerd in de geriatrie of in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Je hebt een kaderopleiding/banaba zorgmanagement of master medisch sociale wetenschappen afgerond.
• Je hebt kennis rond en ervaring met het werken met cliënten met een psychische kwetsbaarheid. Expertise rond psychiatrische ouderenzorg en de ziekte van Huntington is een absolute meerwaarde.
• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de cliënten en hun familieleden en stelt begrippen als cliëntparticipatie en empowerment voorop, vanuit de herstelondersteunende visie.
• Je hebt visie en bent in staat deze (samen met het kernteam) te vertalen naar het afdelings- en trajectbeleid. Je kiest hierbij voor een participatieve en coachende stijl, afgestemd op het model van gedeeld leiderschap.
• Je hebt ervaring met team- en veranderprocessen in een complexe setting
• Je verbindt mensen, maakt spanningen bespreekbaar en zet om in afspraken.
• Je communiceert helder, werkt graag samen, neemt verantwoordelijkheid en blijft reflectief in je handelen.
• Je bent bereid medewerkers te vormen op inhoudelijk en therapeutisch vlak – en weet hiertoe een constructieve samenwerking op te zetten met andere disciplines.
• Je neemt verantwoordelijkheid op voor je eigen zelfzorg en professionele begrenzing en bent bereid deel te nemen aan intervisie en supervisie.
• Je herkent jezelf in onze 5 kernwaarden (respect, professionaliteit, cliëntgerichtheid, kwaliteit en samenwerking) en handelt hiernaar.
• Je werkt vanuit de missie van de Groep Evara.

Ons aanbod

Jouw werk bij onze organisatie is veelzijdig, uitdagend en boeiend. Het vraagt betrokkenheid, geeft voldoening en verdient waardering. Daarom voeren we een actief medewerkersbeleid dat inzet op een gezonde en zorgzame werkomgeving. Verder bieden we je:

• Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief en professionele ontplooiing.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische en gevarieerde werkomgeving.
• Je werkt met glijtijden (8u/dag) op weekdagen.
• Een verloning volgens de IFIC barema’s met overname van relevante anciënniteit.
• Een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen en arbeidsduurverminderingsdagen.
• Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.
• Een terugbetaling woon-werkverkeer of fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietsleasing.

interesse?

Solliciteer via

Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Christof Piron, zorgmanager: 053/76.21.11.

Geboden wordt

Jouw werk bij onze organisatie is veelzijdig, uitdagend en boeiend. Het vraagt betrokkenheid, geeft voldoening en verdient waardering. Daarom voeren we een actief medewerkersbeleid dat inzet op een gezonde en zorgzame werkomgeving. Verder bieden we je:

• Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief en professionele ontplooiing.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische en gevarieerde werkomgeving.
• Je werkt met glijtijden (8u/dag) op weekdagen.
• Een verloning volgens de IFIC barema’s met overname van relevante anciënniteit.
• Een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen en arbeidsduurverminderingsdagen.
• Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.
• Een terugbetaling woon-werkverkeer of fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietsleasing.

Profiel kandidaat

• Je bent afgestudeerd als bachelor verpleegkunde gespecialiseerd in de geriatrie of in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Je hebt een kaderopleiding/banaba zorgmanagement of master medisch sociale wetenschappen afgerond.
• Je hebt kennis rond en ervaring met het werken met cliënten met een psychische kwetsbaarheid. Expertise rond psychiatrische ouderenzorg en de ziekte van Huntington is een absolute meerwaarde.
• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de cliënten en hun familieleden en stelt begrippen als cliëntparticipatie en empowerment voorop, vanuit de herstelondersteunende visie.
• Je hebt visie en bent in staat deze (samen met het kernteam) te vertalen naar het afdelings- en trajectbeleid. Je kiest hierbij voor een participatieve en coachende stijl, afgestemd op het model van gedeeld leiderschap.
• Je hebt ervaring met team- en veranderprocessen in een complexe setting
• Je verbindt mensen, maakt spanningen bespreekbaar en zet om in afspraken.
• Je communiceert helder, werkt graag samen, neemt verantwoordelijkheid en blijft reflectief in je handelen.
• Je bent bereid medewerkers te vormen op inhoudelijk en therapeutisch vlak – en weet hiertoe een constructieve samenwerking op te zetten met andere disciplines.
• Je neemt verantwoordelijkheid op voor je eigen zelfzorg en professionele begrenzing en bent bereid deel te nemen aan intervisie en supervisie.
• Je herkent jezelf in onze 5 kernwaarden (respect, professionaliteit, cliëntgerichtheid, kwaliteit en samenwerking) en handelt hiernaar.
• Je werkt vanuit de missie van de Groep Evara.

Meer informatie

Solliciteer online via de knop 'Solliciteer nu'