HR Business Partner

Hoe maak jij mee het verschil?

Als HR Business Partner bij NMBS bouw je een sterk partnership uit met jouw business. Je verleent advies in brede HR-topics en zorgt ervoor dat de NMBS-bedrijfswaarden Professionalisme, Respect, Ondernemerschap en Samenwerking de rode draad vormen in alle acties en projecten.  
 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Je maakt deel uit van de directie Human Resources met als focus het beheer van de werkplaatsen in de regio Brussel (de TGV Werkplaats van Vorst en de werkplaats van Schaarbeek)  

Als HR Business Partner zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:  

• Je kent de operationele behoeften en organisatorische uitdagingen van jouw interne klanten. Je geeft advies over welke HR-diensten en -oplossingen kunnen helpen en ondersteunt in het veranderingsproces. 
• Je ondersteunt de leidinggevenden in verschillende HR-topics en processen: werving en selectie, opvolgen van performancecyclus en evaluatie,  ondersteunen van welzijnsbeleid, arbeidsorganisatie, …
• Je ondersteunt de People managers in de ontwikkeling van een modern leiderschap door evaluatie van performance, change, verbindende communicatie, …
• Je kijkt kritisch naar de bestaande HR-processen en -procedures en gaat op zoek naar verbetermogelijkheden die in lijn liggen met de behoeften van de business.
• Je analyseert en vat gegevens samen (bv. verzuimcijfers, individuele dossiers,...), adviseert en stelt gepaste oplossingen voor.
• Je communiceert met syndicale vertegenwoordigers in het kader van individuele dossiers
   

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je bent in het bezit van een master diploma in het domein Human Resources, arbeidspsychologie, arbeidswetenschappen EN Je hebt 2 à 5 jaar ervaring binnen Human Resources.

OF

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma in het domein Human Resources, arbeidspsychologie, arbeidswetenschappen EN Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen Human Resources.

Daarnaast beschik je over onderstaande competenties/vaardigheden:

• Je bent in staat om de strategische uitdagingen van je klant te begrijpen en deze te vertalen naar concrete acties;
• Je bent creatief in het komen tot aanvaardbare en pragmatische oplossingen en je bent in staat om beslissingen te nemen;
• Je creëert positieve werkrelaties en communiceert met overtuiging;
• Je hebt een zeer goede kennis van de tweede landstaal Frans;
• Je bent resultaatgericht en kan gegevensbestanden interpreteren, de impact ervan analyseren en passende oplossingen voorstellen met respect voor deadlines;
• Je bent in staat om je gelijktijdig in meerdere projecten te verdiepen en toch de prioriteiten vast te leggen;
• Je consulteert en past op een professionele manier de van kracht zijnde HR-reglementering toe;
• Microsoft Office tools kennen geen geheim voor jou (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams,…).

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit: 

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, flexwagen, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Jouw werkplaatsen bevinden zich in Vorst en Schaarbeek.
 

What’s next ?

1. Je solliciteert online.   
2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  
3. We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen. 
4. Verloopt het gesprek positief? We doen je een contractvoorstel.?? 
5. Je start in je nieuwe job!? 

Voorafgaande procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden om gegronde redenen.
 

Heb je nog vragen?

Jobreq: 49752

Over de selectieprocedure?
Kristien van Wichelen
M: kristien.vanwichelen@hr-rail.be 
T. 02 525 45 62
 

Over de inhoud van de functie?
Ilse Verlinden
M: Ilse.verlinden@belgiantrain.be
T. + 32 491 72 50 29