Wij bieden

Wij verlonen volgens barema PC319.01 waarbij alle relevante anciënniteit wordt meegenomen
Telewerk mogelijk 20% van de arbeidstijd
We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.

Waarom onze organisatie

Een job waarbij je dagelijks een verschil maakt
We organiseren verschillende activiteiten gedurende het jaar om verbinding te maken met de collega's
We hechten waarde aan een goede balans tussen werk en privé met glijdende werkuren en thuiswerk

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

  • Als outreacher Brugteam ga je aan de slag met mensen die niet in het standaard hulpverleningscircuit lijken te passen.
  • Je gaat het contact aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit met de cliĆ«nt door in hun leefwereld (vindplaatsen zoals inloopcentra, nachtopvang ...) aanwezig te zijn.
  • Je stemt hierbij de communicatiestijl, het tempo, de afstand-nabijheid en relatie af op de noden van de cliĆ«nt en zijn hulpverleningstraject.
  • Je kunt afwisselend een neutrale positie innemen, de cliĆ«nt een spiegel voorhouden of hem aanklampend benaderen.
  • Je bent een aanspreekpunt van de cliĆ«nt en netwerk en gaat samen op pad om het hulpverleningsnetwerk (her)op te bouwen of te versterken. Je neemt dus geen individuele begeleiding op jou. Wel observeer je, stel je verdiepende en kritische vragen en bepaal je door het bredere perspectief dat hierdoor ontstaat mee creatieve strategieĆ«n in zijn hulpverleningstraject.

Geboden wordt

  • Een deeltijdse job (80%) onbepaalde duur waarbij je werkt vanuit Gent. 
  • Verloning volgens barema B1c uit het Paritair ComitĆ© 319.01. Je relevante en aantoonbare anciĆ«nniteit telt mee voor de berekening van je loon.
  • Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, een smartphone, een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
  • Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
  • We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.

Profiel kandidaat

  • Je hebt een diploma hoger onderwijs (bachelor of HBO5) in een menswetenschappelijke richting 
  • Je bent sterk gemotiveerd om met dak- en thuislozen aan de slag te gaan, en in het bijzonder met ā€˜zorgmijdersā€™ en ā€˜zorgmissersā€™.
  • Kennis van de doelgroep en de onderliggende dak- en thuislozenproblematiek is een pluspunt.
  • Jouw communicatieve vaardigheden zorgen er voor dat je vlot sociale contacten legt met een heel divers doelpubliek in een multiculturele omgeving. Je kunt je houding, tempo en aanpak aanpassen naargelang de situatie, het traject en de persoon. Je kan als tolk kan fungeren tussen de leefwereld en realiteit van de cliĆ«nt en zijn netwerk, in de twee richtingen.
  • Jouw ingesteldheid zorgt er voor dat je kan omgaan met langdurige trajecten waarbij je geconfronteerd wordt met een gevoel van machteloosheid. Je werkt trajectmatig en beschikt over een grote portie flexibiliteit in functie hiervan (zowel werkinhoudelijk als qua werktijden).
  • Je werkt overdag en bent bereid tot avondwerk. Basisvaardigheden ICT en meertaligheid is een troef.
  • Je beschikt over een rijbewijs B en mogelijkheid tot het gebruik van een wagen.

Meer informatie

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen.

  • Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de teamverantwoordelijke en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.
  • Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Hanne Lootens, HR medewerker, via vacatures@cawoostvlaanderen.be. 

 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Outreacher Brugteam' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
"Door de steun van mijn team en collegaā€™s heb ik het gevoel dat ik mezelf kan zijn. Verschillende keren heb ik in mijn loopbaan gevoeld dat ik mensen rondom mij heb die openstaan om te luisteren naar elkaar."
Ellen
Ellen Hulpverlener (PRW Gent)

Onze arbeidsvoorwaarden

Wij verlonen volgens barema PC319.01 waarbij alle relevante anciënniteit wordt meegenomen
Vakantiegeld
20 wettelijke feestdagen, aangevuld met 8 extra verlofdagen
Dertiende maand
Maaltijdcheques van ā‚¬5/gewerkte dag en ecocheques (ā‚¬240/jaar pro rata)
Telewerk mogelijk 20% van de arbeidstijd
Glijdende werkuren
Reiskostenvergoeding
Woon-werkvergoeding
We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.

Onze waarden

Innovatief
Bij het CAW Oost-Vlaanderen creëren we ruimte en tijd voor innovatie
Persoonlijke ontwikkeling
We werken vanuit een positieve mindset als basishouding en geven niet op als iets tegenzit of veel moeite kost.
Leidende Principes
Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
Engagement
Bij het CAW Oost-Vlaanderen staat ons engagement centraal
Duidelijkheid
We weten wat van ons wordt verwacht omdat we daarrond een afsprakenkader hebben.
Verantwoordelijkheid
We nemen onze verantwoordelijkheid op en leggen verantwoording af aan elkaar.
Impact
Doordat we de noden in de maatschappij nauwgezet opvolgen en onze sterktes op het juiste moment inzetten, creëren we de grootste impact voor onze cliënten en op beleidsbeslissingen

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Stel je kandidaat aan de hand van een CV en een duidelijke motivatie.
Telefonische screening
We nemen een eerste telefonische contact op en polsen verder naar je motivatie.
Eerste interview
Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de teamverantwoordelijke en een HR medewerker.
Feedback
Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: CAW Oost-Vlaanderen


'Ambitie is durven doen waar je goed in bent.'Ā Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW Oost-Vlaanderen) helpt iedereen, mits aandacht voor mensen in kwetsbare situaties, met al hun vragen en noden die te maken hebben met welzijn. Iedereen heeftĀ recht op goede hulp! Wij zijn ervan overtuigd dat elke hulpvraag kan beantwoord worden door de samenwerking van verschillende puzzelstukjes.

Wil jij deel uitmaken van een groter ...

Ik wil meer weten over CAW Oost-Vlaanderen

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.