Departementshoofd personeel & organisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Heb jij voldoende pit voor RSL? Ben jij een volbloed HR-manager en onderneem jij vooral in talent(en)?

Als HR manager bij de Stad Roeselare coach je een team van een 20 tal gespecialiseerde medewerkers binnen diverse beleidsdomeinen van het Departement personeel & Organisatie. (personeelsbeheer en de loonadministratie, werving en selectie, projectleiders werkzaam rond organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, beleidsmedewerkers HR en de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk)

Als ervaren ondernemer investeer je in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mens en organisatie. Je bent zowel inhoudelijk als strategisch sterk in organisatieontwikkeling en kunt door jouw visie en daadkracht medewerkers binden en boeien.

Thema’s zoals organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting (in een bestuurlijke context - lokale overheid) heb je vlot in de vingers. Je werkt zeer actief aan de verdere ontwikkeling van een organisatiecultuur die gedragen wordt door elke medewerker binnen onze organisatie.

Daarnaast is er voor jou ook een rol als sparringpartner en aanspreekpunt voor de leden van het managementteam en leidinggevenden weggelegd. Je kunt verbindend optreden en de noden van de organisatie beantwoorden door een optimale personele ondersteuning en een efficiënte bewaking van de personeelskost en -inzet. 

Je voelt je bovendien als een vis in het water in het inspirerend aansturen van jouw projectleiders, diensthoofden en beleidsmedewerkers (in kader van verandertrajecten, organisatieontwikkeling en brede HR-gerelateerde projecten).

Ben jij een leider met een groot hart voor mensen? Onze medewerkers zijn alvast nieuwsgierig naar jou. 

Geboden wordt

• Een contract onbepaalde duur:
  • Aanwerving op niveau A1a-A3a met een bijkomende aanstelling voor 5 jaar als departementshoofd P&O (niveau A4a-A4b) (bijkomende aanstelling telkenmale verlengbaar na evaluatie voor telkens een nieuwe termijn van 5 jaar).
• Een aantrekkelijk verloningspakket (van 5197.85 euro (met 4 jaar ervaring) tot max. 7300.66 euro (met 24 jaar ervaring) in een dynamische werkomgeving (zie verloningsschaal in bijlage vlg huidige index op datum van november 2024, met inbegrip van een toelage van 5% op bruto maandloon gekoppeld aan de bijkomende aanstelling naar A4a-A4b).
• Alle nuttige beroepservaring is meerekenbaar voor de bepaling van de geldelijke én de schaalanciënniteit (inschaling op A4a of A4b).
• Een netto-kostenvergoeding (kosten eigen aan de werkgever) van € 180/maand;
• Mobiliteitsbudget per maand van 875 euro/maand (te besteden volgens de mogelijkheden van het mobiliteitsbudget)
• In kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige middelen ter
• beschikking gesteld (iphone met abonnement, laptop,…)
• Een tweede pensioenpijler van 3 %, aangevuld met een groepsverzekering (aanvullende pensioenopbouw en overlijdensdekking) van 4%.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques (€ 7,5), gratis hospitalisatieverzekering, flexibel werken, telewerken, een uitgebreid verlofstelsel.
  • Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever’ en een 'Employee Engagement Award '22.
  • Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn. (Fit4Work- programma)

Profiel kandidaat

• Je kan denken en handelen op master niveau en je hebt 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of adviserende functie.
• Je hebt voldoende kennis van de meeste en bij voorkeur alle HR-domeinen (zie hierboven bij “wat is jouw kerntaak”), en bent bereid eventuele ontbrekende kennis in de eerste twee jaar na indiensttreding te verwerven.
• Je bent in staat om klaarheid te scheppen in complexe dossiers en hebt affiniteit met juridische teksten.
• Je kan overweg met cijfers en hebt een financieel inzicht.  
• Je kan overtuigen op basis van doordachte argumenten en slaagt erin verschillende belanghebbenden (o.a. vakorganisaties) mee te krijgen in je verhaal.
• Je bent je bewust van de invloed die je beleid heeft. Je houdt bij elke actie rekening met de gevolgen, niet alleen voor jouw thema maar ook voor de organisatie en de stad.
• Bij onzekere, ongekende en complexe situaties slaag jij erin de rust te bewaren. Ook als anderen even het noorden kwijt zijn, probeer jij terug tot de essentie te komen. Je blijft helder denken bij druk en weerstand.
• Je bent de aangewezen sparringpartner voor je medewerkers. Je kent hun sterktes en zwaktes en geeft hen de ruimte die ze nodig hebben om resultaat te bereiken. Je begeleidt hen in de juiste richting zonder het van hen over te nemen.

Meer informatie

• Inhoudelijke informatie: Karen Verplancke Karen.verplancke@roeselare.be (actueel departementshoofd P&O) of Bart Vandenbroucke Bart.vandenbroucke@roeselare.be (directeur Ondersteuning en jouw toekomstig leidinggevende)
• Informatie over procedure: Ruben Verstraete, 051 26 23 25, jobs@roeselare.be    

Synoniemen jobtitel

HR, personeelsbeleid, management, personeel & organisatie, personeelsbeheer en de loonadministratie, werving en selectie, projectleiders werkzaam rond organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, beleidsmedewerkers HR,Preventie en Bescherming op het Werk, ontwikkeling organisatiecultuur, organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting, lokale overheid, bestuurlijke context, leidinggeven.