Referentiefunctie Crisisteam Oost-Vlaanderen

Taken en verantwoordelijkheden

Vanuit het crisis- en investeringsplan om de crisis in de jeugdhulp het hoofd te bieden, werden door de Vlaamse Regering budgetten vrijgemaakt voor de CAW’s met 3 doelstellingen:

• Versterking Crisismeldpunten 
• Uitbreiding mobiele crisisbegeleiding met focus op crisis op opvoedingsniveau (plaatsingsvermijdend)
• Uitbreiding residentiële crisisopvang voor gezinnen in crisis (8 plaatsen voor Oost-Vlaanderen)

Voor de overkoepelende coördinatie werden er middelen aan CAW Oost-Vlaanderen toegekend. Het takenpakket in het kader hiervan bestaat uit volgende zaken:

Op Vlaams niveau: 

• Monitoring en registratie opvolgen
• Van experiment naar structureel aanbod: Eindverslag met resultaten en evaluatie, voor de 3 opdrachten.
• Faciliteren van het leerproces in elke provincie adhv de ingediende projectplannen
• Faciliteren van de afstemming en uitwisseling tussen de verschillende provincies en binnen de provincies met meerdere caw's
• Opvolgen van de stuurgroep met JAP fiche als leidraad
• Op punt stellen van de modules CB en CO aan gezinnen met bijhorende onderbouwde methodiek
• Samenwerking met de crisismeldpunten in de verschillende provincies structureel mee faciliteren
• Ondersteuning en afstemming faciliteren van de crisisbegeleiders op Vlaams niveau
• Consolideren project: Wat is het profiel van een crisisbegeleider aan gezinnen (competenties, werkbreuk, ondersteuning..), wat is de expertise? Wat is de impact? Zijn er buitenlandse expertisemodellen?
• Dialoog en proces rond crisishulp in Vlaanderen faciliteren tussen de CAW's
• Publicatie of draaiboek als eindproduct 
• Studiedag of webinar organiseren over het project, impact en meerwaarde

Op Oost-Vlaams niveau: 

• Inbedding van de modules CB en CO aan gezinnen in de provincie adhv ingediend projectplan
  • Crisisopvang in de regio's opvolgen en indien mogelijk uitbouwen samen met de TV's en ThV's
  • Een kort onderzoek over wat een duurzaam alternatief model voor crisisopvang zou kunnen zijn
  • CB in de regio's uitbouwen samen met de crisisbegeleiders
• Belangrijkste samenwerkingspartners betrekken en afspraken maken/evalueren
  • Politie
  • Eigen CAW huizen en deelwerkingen of projecten (project leegstand, opvangnetwerken, team partnerconflict...)
  • veilig huis
  • Lokale besturen/ocmw's

Geboden wordt

• Een tijdelijke deeltijdse opdracht van 22.8u (die kan opgenomen worden via jobrotatie), waarbij je werkt vanuit een CAW standplaats mits 1 dag vaste aanwezigheid op de locatie van het IFG-centrum.
• Je krijgt ondersteuning bij het uitoefenen van je liaisonfunctie door de themaverantwoordelijke en beleidscoördinator
• Verloning volgens barema B1a - B1c (50-50) uit het Paritair comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de bepaling van je anciënniteit.
• Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, smartphone, …
• Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
• We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
• Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balance te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.

Profiel kandidaat

• Je hebt een diploma hoger onderwijs (bachelor of HBO5) in een menswetenschappelijke richting (zoals sociaal werk of orthopedagogie).
• Je hebt beroepservaring in het werken met gezinnen die te maken hebben met complexe en/of meervoudige problemen en specifiek met de problematiek van familiaal geweld.
• Je hebt kennis over en onderschrijft de visie op familiaal geweld in CAW Oost-Vlaanderen.
• Je bent overtuigd dat intersectorale samenwerking in situaties van familiaal geweld een meerwaarde is.
• Je hebt zin om een nieuwe functie mee te ontwikkelen. 
• Je hebt ervaring met projectmanagement en vindt het leuk om een project te leiden. 
• Jouw communicatieve en probleemoplossende vaardigheden zorgen ervoor dat je de brugfunctie kan realiseren tussen CAW.
• Je werkt resultaatsgericht en beschikt over een grote portie flexibiliteit in functie hiervan (zowel werkinhoudelijk als qua werktijden).
• Je houdt van netwerken en het leggen van externe contacten.
• Je beschikt over een rijbewijs en/of bereidheid tot het gebruik van de eigen wagen of ander gemotoriseerd vervoer.

Meer informatie

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen.
• Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de themaverantwoordelijke en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.

Voor verdere vragen kan je contact opnemen met vacatures@cawoostvlaanderen.be of 0492 14 39 89 (Hanne Lootens).