HR Business Partner

Hoe maak jij mee het verschil?

Als HR Business Partner bij NMBS bouw je een sterk partnership uit met jouw business. Je verleent advies in brede HR-topics en zorgt ervoor dat de NMBS-bedrijfswaarden Professionalisme, Respect, Ondernemerschap en Samenwerking de rode draad vormen in alle acties en projecten.  
 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Business Partner zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:  

• Je kent de operationele behoeften en organisatorische uitdagingen van jouw interne klanten. Je geeft advies over welke HR-diensten en -oplossingen kunnen helpen en ondersteunt in het veranderingsproces. 
• Je ondersteunt de leidinggevenden in verschillende topics: competentie- en talentmanagement, werving en selectie, opvolgen van performantie, loopbaanplannen vormgeven, het opleidingsaanbod diversifiëren, ...
• Je volgt transversale HR-projecten op in samenwerking met collega’s uit andere expertisedomeinen. Je start ook zelf nieuwe HR-projecten op voor jouw domein. Je gaat op zoek naar verbeteringen en communiceert die in de organisatie.  
• Je kijkt kritisch naar de bestaande HR-processen en -procedures en gaat op zoek naar verbetermogelijkheden die in lijn liggen met de behoeften van de business.
• Je analyseert en vat gegevens samen (bv. verzuimcijfers, individuele dossiers,...), adviseert en stelt gepaste oplossingen voor.

We zijn op zoek naar een nieuwe HR Business Partner binnen de directie Passenger Transport & Security. In deze directie vind je collega’s van het veiligheids- en stationspersoneel en medewerkers die instaan voor de informatie aan de reizigers. 
 

Waarom is deze job iets voor jou ?

Je bent in het bezit van een master diploma in het domein Human Resources, arbeidspsychologie, arbeidswetenschappen of je bent gelijkwaardig door ervaring.

EN

Je hebt 4 à 8 jaar ervaring binnen Human Resources.

Daarnaast beschik je over onderstaande competenties/vaardigheden:

• Je bent in staat om de strategische uitdagingen van je klant te begrijpen en deze te vertalen naar concrete acties;
• Je bent creatief in het komen tot aanvaardbare en pragmatische oplossingen en je bent in staat om beslissingen te nemen;
• Je creëert positieve werkrelaties en communiceert met overtuiging;
• Je hebt een zeer goede kennis van de tweede landstaal Frans;
• Je bent resultaatgericht en kan gegevensbestanden interpreteren, de impact ervan analyseren en passende oplossingen voorstellen met respect voor deadlines;
• Je bent in staat om je gelijktijdig in meerdere projecten te verdiepen en toch de prioriteiten vast te leggen;
• Je consulteert en past op een professionele manier de van kracht zijnde HR-reglementering toe;
• Microsoft Office tools kennen geen geheim voor jou (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams,…).

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

• De mogelijkheid om te werken aan projecten die een directe impact hebben op het bedrijf.
• Een stabiele professionele omgeving die training, flexibel werken en een maatschappelijke betrokkenheid biedt.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Kansen om verder door te groeien en je kennis uit te breiden via opleidingen.
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Een goed evenwicht tussen werk en privé dankzij 33 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis uit te werken. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

De werkzetel bevindt zich in Brussel, op wandelafstand van het station Brussel Zuid. 

What’s next ?

1. Je solliciteert online.   
2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  
3. We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen. 
4. Verloopt het gesprek positief? We doen je een contractvoorstel.?? 
5. Je start in je nieuwe job!? 
    

Heb je nog vragen?

Jobreq: 48511

Over de selectieprocedure?
Kristien van Wichelen
M: kristien.vanwichelen@hr-rail.be
T. 02 525 45 62
 

Over de inhoud van de functie?
Laurence Hennaut
M: laurence.hennaut@belgiantrain.be
T:  0490 52 68 65