Wij vragen

Bachelor
Oproepbasis

Wij bieden

Wij verlonen volgens barema PC319.01 waarbij alle relevante anciënniteit wordt meegenomen
Telewerk mogelijk 20% van de arbeidstijd
We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.

Waarom onze organisatie

Een job waarbij je dagelijks een verschil maakt
We organiseren verschillende activiteiten gedurende het jaar om verbinding te maken met de collega's
We hechten waarde aan een goede balans tussen werk en privé met glijdende werkuren en thuiswerk

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Als inspringer word je vooral ingeschakeld in het subteam week nacht van het Crisisteam De Schelp.
Bij ziekte of verlof van de vaste medewerkers in dit team, kan je gevraagd worden diensten op te nemen:

  • in het weekend overdag (10u00 - 21u15)
  • in het weekend 's nachts (21u00 -10u15)
  • tijdens de week 's nachts (20u30 tot 09u00)


Het crisisteam bestaat uit 3 subteams:

  1. subteam meldpunt en crisisinterventie: 
    Het accent ligt op telefonische hulpverlening aan zowel jongeren en hun context (meldpunt crisisnetwerk Integrale Jeugdhulp-IJH) als volwassenen, al dan niet met kinderen. Je biedt interventie aan en hebt tevens een belangrijke regietaak waarbij de coƶrdinatie van de hulpverlening aan jongeren en jongvolwassenen wordt opgenomen.
     
  2. subteam crisisbegeleiding en -interventie: 
    Je zorgt voor verdere verheldering en analyse van de concrete vraag van crisissituaties met cliĆ«nten vanaf 16 jaar op verplaatsing of cliĆ«nten die in de opvang verblijven. Je staat in voor de kortdurende crisisbegeleiding van volwassenen en hun context en werkt hier vnl. face to face.
     
  3. subteam weekend en slapende nacht:
    Je garandeert de 24'-uurs permanentie van het crisisteam en verzorgt hiervoor de aanmelding, vraagverheldering en eventueel crisisinterventies tijdens de nacht en in het weekend, wanneer de andere teams niet meer aanwezig zijn. Je ondersteunt de verblijvende cliƫnten waar nodig. Je staat alleen op dienst maar kan wel steeds beroep doen op ondersteuning door de inhoudelijke achterwacht.

Je neemt ook deel aan de vormingen en inter- en supervisie die voorzien wordt.

Geboden wordt

Als medewerker bij het CAW Oost-Vlaanderen kan je rekenen op:

  • Bijkomende contracten als inspringer. Mogelijks geregeld via een interimkantoor.
  • Naargelang het aantal inspringers kan je kiezen om zowel als inspringer op te treden voor zowel het weekend als nachten in de week of een van beide.
  • Kennismaking met een uitdagende job in het crisisteam en zijn dagelijkse werking. De nodige inwerking en opfrissing wordt voorzien.
  • Zelfstandig werk gecombineerd met de nodige begeleiding en ondersteuning vanuit een team
  • Een verloning volgens het PC 319.01, barema B1C

Profiel kandidaat

  • Je bent aan het werk als hulpverlener maar hebt geen fulltime contract en wil graag wat meer ervaring opdoen of bijverdienen? Of je hebt een bachelordiploma die je nu aanvult met een extra opleiding terwijl je wel bijkomende ervaring wil opdoen in de zorgsector? 
  • Je bent bereid om op regelmatige basis in te springen waar nodig (weekend of nacht).
  • Je hebt een diploma hoger onderwijs (bachelor of HBO5) in een menswetenschappelijke richting.
  • Je bent hands on en met je creatieve probleemoplossende vaardigheden kan je vlot inspelen op nieuwe en onverwachte situaties.
  • Jouw communicatieve vaardigheden en empathie zorgen ervoor dat je vlot contact legt en kan samenwerken met een heel divers doelpubliek, aanmelders en andere samenwerkingspartners,...
  • Je staat stevig in je schoenen en schrikt er niet voor terug om alleen op dienst te staan.

Meer informatie

Interesse? Solliciteer dan via het online sollicitatieformulier. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit: 

  • Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen. 

  • Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de teamverantwoordelijke en een HR medewerker.  

  • Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.   

  • Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen. 

Voor meer vragen kan je contact opnemen met Hanne Lootens, hr medewerker via vacatures@cawoostvlaanderen.be of 0492 14 39 89.

 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Hulpverlener' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
"Door de steun van mijn team en collegaā€™s heb ik het gevoel dat ik mezelf kan zijn. Verschillende keren heb ik in mijn loopbaan gevoeld dat ik mensen rondom mij heb die openstaan om te luisteren naar elkaar."
Ellen
Ellen Hulpverlener (PRW Gent)

Onze arbeidsvoorwaarden

Wij verlonen volgens barema PC319.01 waarbij alle relevante anciënniteit wordt meegenomen
Vakantiegeld
20 wettelijke feestdagen, aangevuld met 8 extra verlofdagen
Dertiende maand
Maaltijdcheques van ā‚¬5/gewerkte dag en ecocheques (ā‚¬240/jaar pro rata)
Telewerk mogelijk 20% van de arbeidstijd
Glijdende werkuren
Reiskostenvergoeding
Woon-werkvergoeding
We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.

Onze waarden

Innovatief
Bij het CAW Oost-Vlaanderen creëren we ruimte en tijd voor innovatie
Persoonlijke ontwikkeling
We werken vanuit een positieve mindset als basishouding en geven niet op als iets tegenzit of veel moeite kost.
Leidende Principes
Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
Engagement
Bij het CAW Oost-Vlaanderen staat ons engagement centraal
Duidelijkheid
We weten wat van ons wordt verwacht omdat we daarrond een afsprakenkader hebben.
Verantwoordelijkheid
We nemen onze verantwoordelijkheid op en leggen verantwoording af aan elkaar.
Impact
Doordat we de noden in de maatschappij nauwgezet opvolgen en onze sterktes op het juiste moment inzetten, creëren we de grootste impact voor onze cliënten en op beleidsbeslissingen

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Stel je kandidaat aan de hand van een CV en een duidelijke motivatie.
Telefonische screening
We nemen een eerste telefonische contact op en polsen verder naar je motivatie.
Eerste interview
Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de teamverantwoordelijke en een HR medewerker.
Feedback
Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: CAW Oost-Vlaanderen


'Ambitie is durven doen waar je goed in bent.'Ā Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW Oost-Vlaanderen) helpt iedereen, mits aandacht voor mensen in kwetsbare situaties, met al hun vragen en noden die te maken hebben met welzijn. Iedereen heeftĀ recht op goede hulp! Wij zijn ervan overtuigd dat elke hulpvraag kan beantwoord worden door de samenwerking van verschillende puzzelstukjes.

Wil jij deel uitmaken van een groter ...

Ik wil meer weten over CAW Oost-Vlaanderen

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.