Hulpverlener 1-Gezin-1-Plan en OverKop

Taken en verantwoordelijkheden

In deze functie werk je als verbindingsmedewerker binnen 1Gezin1Plan in combinatie met een rol in het Overkophuis. 

Als verbindingsmedewerker speel je een cruciale rol in het ondersteunen van gezinnen door ze te verbinden met de juiste hulp, vanuit een generalistisch perspectief. Je werkt samen met gezinnen, helpt hen om hun eigen situatie beter te begrijpen, en versterkt hun zelfredzaamheid. In deze rol neem je geen beslissingen over hen, maar ondersteun je hen bij het maken van hun eigen keuzes.

• Je staat naast het gezin en ondersteunt hen door het stellen van vragen die hun bewustzijn vergroten en hen helpen naar hun situatie te kijken.
• Je verzamelt geen informatie voor probleemanalyse of het maken van een hulpverleningsplan, maar vertrekt vanuit de expertise van het gezin en hun netwerk.
• Samen met het gezin stel je doelen, bepaal je welke middelen nodig zijn en schakel je de juiste hulpverlening in. Je begeleidt het proces zodat gezinnen zelf sterker de regie in handen kunnen nemen en flexibel inspelen op hun noden en vragen.
• Als netwerkcoach coördineer je de afstemming tussen het gezin en ondersteuners d.m.v. een gezinsplan, en zorg je voor een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Indien nodig neem je ook een kortdurende  begeleidende rol op vanuit een doel in het gezinsplan

Daarnaast werk je vanuit het OverKop-huis, waar je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor de openingsmomenten en je zorgt voor een veilige en toegankelijke plek voor jongeren. Je werkt actief aan de bekendmaking en toeleiding naar het huis, biedt een luisterend oor en bouwt een vertrouwensband op. Je ontwikkelt activiteiten rond vrije tijd en mentaal welzijn, stimuleert een positieve groepsdynamiek en verwijst jongeren door naar passende hulp. Je werkt  nauw samen met collega's en lokale partners, zet je in op jongerenparticipatie en neemt deel aan overlegmomenten over de werking van het OverKop-huis.

Geboden wordt

•    Een contract bepaalde duur (30,4u) voor 1 jaar, opstart zo snel mogelijk. Je werkt binnen de Eerstelijnszone Waasland (Lokeren & Sint-Niklaas).
•    Verloning volgens barema B1c uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
•    Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, enz.
•    Bij CAW Oost-Vlaanderen zijn engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie key. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
•    We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
•    Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balans te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen
 

Profiel kandidaat

•    Je hebt een diploma hoger onderwijs (bachelor, graduaat of HBO5) in een menswetenschappelijke richting
•    Je hecht veel belang aan een netwerk. Je vertegenwoordigt graag het CAW DNA t.a.v. de verschillende actoren en neemt hier ook vlot een trekkersrol in op. 
•    Je beschikt over een sterk generalistisch perspectief en de capaciteit om flexibel te reageren op de noden van het gezin.
•    Je hebt zin om je bij te scholen en verdiept je graag in hulpverlenende, motiverende en bemiddelende gesprekstechnieken en het principe meerzijdige partijdigheid. 
•    Je werkt vanuit een ervaringsgerichte en outreachende aanpak: je gaat dus op een laagdrempelige, wervende en empowerende manier aan de slag met jongeren en collega’s. Je voelt je comfortabel om je in de leefwereld van jongeren te begeven. 
•    Vermogen om te verbinden (met bv. jongeren, vrijwilligers en lokale partners). Je bent daarbij respectvol, diplomatisch en constructief kritisch. 
•    Je bent graag op de baan om zo dicht mogelijk bij de cliënten te kunnen staan. Je beschikt hierbij over een rijbewijs B en voertuig om je te verplaatsen.  

Meer informatie

Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen.
• Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de teamverantwoordelijke en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.
• Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.

Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Liesbeth Vanhaverbeke, HR Business Partner - CAW Oost-Vlaanderen, Visserij 153, 9000 Gent via vacatures@cawoostvlaanderen.be