Diensthoofd technische dienst

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de collega die wij zoeken om onze technische dienst vorm te geven? Vind jij het een uitdaging om processen binnen de technische dienst te optimaliseren? Coachend leidinggeven aan een team is als jouw 2de natuur?

Het diensthoofd technische dienst staat in voor een degelijke en verkeersveilige inrichting van het openbaar domein. Hij/zij zorgt voor een correcte infrastructuur op het grondgebied en voor het onderhoud en de eventuele herstelling ervan. Hij/zij zorgt voor een inhaalbeweging in de rioleringsgraad. Het diensthoofd technische dienst staat tevens in voor een professioneel onderhoud van de gebouwen van gemeente, OCMW en autonoom gemeentebedrijf. Nieuwe gebouwen oprichten en oudere gebouwen opwaarderen behoren tevens tot deze dienst. Het diensthoofd technische dienst geeft leiding aan de medewerkers van de technische dienst.

• Als diensthoofd technische dienst van het departement ruimte structureer je de dienst, innoveer en verbeter je waar mogelijk. Je richt je op de lange termijn en hebt een overkoepelend beeld over de dienst. Je zorgt er ook voor dat elke medewerker de richting kent.
• Als leidinggevende van de technische dienst stuur je je medewerkers aan in de planning en organisatie van hun werk.
• Als expert werk je steeds aan je eigen ontwikkeling en expertise. Je hebt een interne ‘drive’ voor je vak en je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in dit domein.
• Als leidinggevende breng je structuur in je dienst. Je zorgt voor structuur in personeelszaken, in dossiers, in projecten. Je bouwt aan een digitale professionalisering.

Geboden wordt

Contract

• voltijds (38/38)

• overeenkomst van onbepaalde duur

• flexibel werkrooster in samenspraak met collega’s en diensthoofd

Loon

• bruto maandwedde volgens loonschaal A1a-A3a tussen € 3.788,61 en € 6.666,91

• beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen

• maaltijdcheques van €8 per volledig gewerkte dag

• loonsimulatie mogelijk op aanvraag

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• ecocheques op het einde van het jaar (in verhouding tot de geleverde prestaties)

Vakantie

Vakantie wordt pro rata berekend op basis van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk.

Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op:

• 31 vakantiedagen
• 11 wettelijke feestdagen
• 3 bijkomende feestdagen
• vrij te kiezen vervangingsdag indien de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt

Loopbaan

• coaching tijdens formele en informele gesprekken

• opleidingskansen

Voordelen

• aangename werkomgeving

• flexibele werkuren in samenspraak met collega’s en leidinggevende

• mogelijkheid tot structureel/occasioneel thuiswerk, in samenspraak met leidinggevende

• fietsvergoeding

• 2de pensioenpijler

• gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)

• gratis hospitalisatieverzekering

• aansluiting bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …

• mogelijkheid tot fietslease

Profiel kandidaat

• Je bent in het bezit van ten minste een master diploma.
• Relevante werkervaring in een leidinggevende functie is een meerwaarde.
• We kunnen op jou vertrouwen: je komt afspraken na en gaat discreet om met verkregen informatie en gevoelige thema’s binnen ons lokaal bestuur.
• Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Meer informatie

Hoe solliciteer je?

• Vul ten laatste tegen 02/03/2025 het online sollicitatieformulier in.
• Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier:
  • CV
  • Motivatiebrief
  • Kopie van je diploma
  • Uittreksel uit het strafregister (algemeen model)
• Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail. Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.

Hoe verloopt de selectie?

• Op basis van je CV en sollicitatiebrief houden we een eerste screening. We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid. Er worden maximum 20 kandidaten toegelaten tot het schriftelijk examen.
• Schriftelijk examen: Kandidaten die in aanmerking komen, ontvangen op donderdag 13/03/2025 een thuisopdracht, die uiterlijk op zondag 16/03/2025 vóór middernacht (23:59) ingeleverd moet zijn.
• Mondeling examen: Het mondeling examen is gepland op donderdag 20/03/2025 en omvat zowel de presentatie van de thuisopdracht als een gesprek met de jury.
• Om te slagen dien je op beide onderdelen afzonderlijk minstens 50% te behalen en minimum 60% in totaliteit (schriftelijk + case + mondeling).
• Assessment: De kandidaten dienen voor leidinggevende functies tevens een gunstige vermelding te bekomen bij een assessmentbureau afgenomen door Public. Tijdens dit assessment worden o.a. volgende competenties en vaardigheden getoetst:
  • persoonlijkheidstest
  • planningskills
  • leiderschapscapaciteiten

Diversiteit?  Graag!

Iedereen is welkom bij ons.  Wij werven aan op basis van motivatie, competenties en talent, ongeacht geslacht, leeftijd, origine of handicap.

Heb je nog een vraag?

• Over de jobinhoud: jan.pluys@bonheiden.be
• Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be
• Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving.