Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.
Wij bieden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Waarom onze organisatie
Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène
Onze recruiter
Peps interim La Louvière
Taken en verantwoordelijkheden
Une concession de Genappe recherche un réceptionnaire expérimenté.
- Accueil et relation client
- Accueillir les clients physiques et téléphoniques du service après?vente.
- Identifier les besoins du client et expliquer les interventions nécessaires.
- Prendre les rendez?vous atelier et organiser la planification.
- Assurer une communication claire et professionnelle tout au long du parcours client.
- Réception des véhicules
- Ouvrir les ordres de réparation.
- Réaliser un diagnostic visuel avec le client si nécessaire.
- Présenter les devis, délais et modalités d’intervention.
- Vérifier les garanties, contrats d’entretien et campagnes en cours.
- Suivi des interventions
- Coordonner les informations entre le client, l’atelier et le magasin pièces.
- Informer les clients de l’avancement des travaux et des travaux complémentaires.
- Assurer la facturation et l’explication des travaux réalisés à la restitution.
- Organiser la remise du véhicule dans les délais prévus.
- Qualité et satisfaction client
- Veiller au respect des standards constructeurs et procédures internes.
- Mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs des constructeurs
- Traiter les réclamations de premier niveau avec professionnalisme.
- Participer à l’amélioration continue de l’expérience client (CSI).
- Gestion administrative
- Utiliser les outils informatiques (DMS, planning, facturation).
- Assurer la bonne tenue des dossiers clients et ordres de réparation.
- Gérer de manière proactive les dossiers « en-cours ».
- Assurer la bonne communication entre les différents services.
- Collaborer avec les équipes commerciales et après?vente.
Geboden wordt
Intérim en vue d'engagement
38h/semaine du lundi au vendredi
Salaire à définir en fonction de l'expérience
Profiel kandidaat
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
- Bonne organisation et gestion des priorités.
- Aisance avec les outils informatiques et téléphoniques.
- Capacité à expliquer clairement des informations techniques.
- Présentation irréprochable et attitude professionnelle.
- Rigueur, fiabilité et réactivité.
- Résistance au stress dans un environnement dynamique.
- Esprit d’équipe et sens commercial.
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Gestionnaire Payroll
Onze arbeidsvoorwaarden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Onze waarden
Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Hier ga je werken: Peps Interim La Louvière
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...