Waarom onze organisatie

Bij Vokans kom je op diverse werkvloeren en ontmoet je uiteenlopende klanten.
Bij Vokans word je ingezet op diverse projecten en leer je enorm veel bij.
Bij Vokans kom je in een team van professionele en leuke collega's terecht.

Wij bieden

Volledige terugbetaling smartphone abonnement
We hanteren bachelor of master barema's onderwijs.
Diverse interne opleidingsmogelijkheden

Onze recruiter

Veerle De Pelsmaecker
02 246 34 83
veerle.depelsmaecker@vokans.be

Over ons

Vokans staat voor Vormings- en OpleidingsKANSen.
De drijvende kracht van Vokans  ligt in haar maatschappelijke opdracht.

We verzorgen HR-oplossingen voor de 3 W"s: werkzoekenden, werknemers en werkgevers.
Enerzijds: vormen, opleiden, trainen, begeleiden en coachen van mensen om zo hun competenties te versterken en hun tewerkstellingskansen te verhogen.

Anderzijds: werkgevers/leidinggevenden ondersteunen op de werkvloer in het selecteren, aanwerven en opleiden van personeel, werkplekleren, leidinggeven, mensen leren evalueren en competentiemanagement.

‘Werken’ is voor ons de belangrijkste factor in de sociale integratie en persoonlijke ontwikkeling en is de motor van economische groei. Het besef daarbij dat onze (HR) dienstverlening in de toekomst alsmaar belangrijker wordt, geeft de Vokans-medewerker zinvol werk, goesting en motivatie voor de job.

Onze uitdaging is glashelder. We willen de beste zijn op vlak van HR dienstverlening zowel voor de werkzoekenden, werknemers als hun werkgevers in Vlaanderen & Brussel.

veerle.depelsmaecker@vokans.be
02 246 34 83

Onze waarden

Authentiek
We staan garant voor een pure aanpak.
Klantgericht
Een vlotte service, daar gaan we voor!
Bedreven
We zijn bedreven in het ontwikkelen van huidig en toekomstig menselijk kapitaal.
Divers
Onze medewerkers, met uiteenlopende achtergrondervaring, motiveren een diverse groep van mensen om met plezier te werken en dit voor een diverse klantengroep.

Bij Vokans vzw is de volgende vacature beschikbaar:

  • Bachelor, Universitair / Master
  •  40 uur
  • 39 dagen geleden

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Eerste interview
Kort online interview
Assessment
Begeleidingsgesprek en praktijkproef.
Tweede interview
Face tot face interview met onze algemeen directeur en je direct leidinggevende
Onboarding
Je krijgt een meter/meter en meerdere mentoren toegewezen. Zij spelen een belangrijke rol in je opleidingsplan, een afwisseling tussen theoretische kennis verwerven en werkplekleren (toepassen).

Of zoek op zoekwoord