Waarom onze organisatie

We investeren in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en geven jou daar de ruimte voor.
We investeren in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en geven jou daar de ruimte voor.
Hoe hard we ook groeien, in ons familiebedrijf blijft iedereen aanspreekbaar

Wij bieden

Jaarlijkse bonus
Voordelenplatformen Edenred en BenefitsAtWork
Fietsleaseplan

Over ons

Profel, opgericht in 1948, is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in buitenschrijnwerk. De Profel Group overkoepelt een waaier aan productie-eenheden. De business unit Profel Extrusion & Finishing extrudeert, anodiseert en moffelt aluminium profielen. Profel Ramen & Deuren is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Naast de ramen en deuren worden er ook tal van aanvullende producten gemaakt, zoals o.a. garagepoorten, rolluiken en verluchtingssystemen. Profel stelt vandaag meer dan 1300 mensen te werk in België (Pelt, Achel) en Nederland (Eersel).

+32 11 80 98 09

Onze waarden

Doordacht
We denken voor we doen
Met Zorg
we hebben aandacht voor mensen en middelen
Transparant
we zijn open, eerlijk en respectvol

Bij PROFEL zijn de volgende 7 vacatures beschikbaar:

  • Bachelor
  •  32 - 40 uur
  • 18 dagen geleden
  • Bachelor
  •  40 uur
  • 18 dagen geleden
  • Universitair / Master
  •  32 - 40 uur
  • 46 dagen geleden
  • Bachelor, Universitair / Master
  •  32 - 40 uur
  • 46 dagen geleden
  • Universitair / Master
  •  32 - 40 uur
  • 46 dagen geleden
  • Bachelor
  •  32 - 40 uur
  • 46 dagen geleden

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Om je sollicitatie in te dienen, maak je eerst een profiel aan op onze website.
Eerste reactie
Na ontvangst van je sollicitatie screenen we jouw profiel. Je ontvangt binnen de 48h feedback of je al dan niet verder gaat naar de volgende ronde van het aanwervingsproces.
Telefonische screening
Eén van onze HR-collega’s contacteert je telefonisch wanneer we bijkomende vragen hebben over jouw profiel of een match zien met een openstaande vacature.
Eerste interview
Als er een wederzijdse match is tijdens het telefoongesprek, plannen we één of meerdere interviews in. Zo kan je de organisatie en afdeling waarvoor je solliciteert beter leren kennen.
Aanbod
Na de interviewronde evalueren we of we overgaan tot een salarisaanbod of dat we de procedure voor deze vacature stopzetten.