Waarom onze organisatie
Aangename werkomgeving in kleine gemeente
Stabiele werkgever
Wij bieden
35 verlofdagen bij een voltijdse tewerkstelling
Maaltijdcheques aan 8 euro per dag
Aanvullend pensioen voor contractuelen
Onze recruiter
Lieve Van Beylen
Onze waarden
Integriteit
we handelen naar algemeen aanvaarde sociale en ethische normen vertrekkend vanuit de gedragscode
Diversiteit
we staan open voor en gaan op een professionele en respectvolle manier om met diversiteit van interne klanten, collega's en burgers
Klantgericht
we stemmen onze dienstverlening af op de behoeften en wensen van interne klanten en burgers
Kwaliteitsgericht
we willen met de beschikbare middelen de best mogelijke kwaliteit bereiken en in stand houden door hoge eisen te stellen aan het resultaat van opdrachten, diensten, van zichzelf en anderen
Samen
we werken samen aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, een afdeling, de organisatie of in relatie met de burger
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Na de uiterlijke sollicitatiedatum worden de kandidaturen goedgekeurd door het vast bureau. Goedgekeurde kandidaturen ontvangen een uitnodiging voor de selectieprocedure
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een praktische proef en/of een schriftelijke proef en/of een mondelinge proef.
Assessment
Voor sommige functies volgt er na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure nog een assessment