Waarom onze organisatie

De smelter in Balen is één van ’s werelds grootste zinksmelters, en bestaat al meer dan 130 jaar.
Onze werknemers zijn belangrijk voor ons daarom hechten we veel belang aan veiligheid en opleiding.
Maak deel uit van een wereldwijde organisatie die haar mensen waardeert en groeikansen geeft.

Wij bieden

Uurloon operator min. €19/uur (afhankelijk van afdeling). Bediende conform ervaring.
Arbeider: 4pl 42,2%, 2 pl 12,30 %, 3 pl 18,95 % Bediende: 3pl 11,4% , 4pl 29,6%
Maaltijdcheque van €8 per dag.

Onze recruiter

Over ons

Nyrstar is een wereldwijde onderneming in metalen, met een marktleiderspositie in zink en lood. Nyrstar heeft mijnbouw-, smelt- en andere activiteiten in Europa, Amerika en Australië en heeft meer dan 4.000 mensen in dienst. in augustus 2019 werd het operationele bedrijf van Nyrstar voor het grootste deel eigendom van Trafigura, één van de grootste grondstoffenhandelaars ter wereld.

De vestigingen in Balen en Pelt vormen samen één grote zinksmelter.



Onze waarden

Veiligheid
Onze mensen zijn onze grootste troef daarom is veiligheid een top prioriteit! Spreek anderen aan op onveilig gedrag en waak over elkaar.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontplooien en investeren daarom in opleidingen om dit waar te maken.
Respect
Wij staan open voor anderen hun mening.
Team work
Onze mensen werken samen om onze doelstellingen te bereiken.
Ik heb al veel bijgeleerd. Bij Nyrstar, zijn er beslist kansen om te groeien in je job!
Toon Spooren
Toon Spooren Maintenance Supervisor

Bij Nyrstar Belgium zijn de volgende 5 vacatures beschikbaar:

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Solliciteer via onze website https://nyrstar.hro.be/
Eerste reactie
Wij sturen je een mailtje als we je sollicitatie goed hebben ontvangen. Indien je in aanmerking komt nodigen we je uit voor een gesprek.
Eerste interview
Tijdens het interview toetsen we af wat voor jou de ideale job is.
Assessment
Voor operatoren zijn er online testen voorzien die peilen naar je persoonlijkheid en kennis. Voor andere functies een assessment gericht op relevante competenties.
Tweede interview
Je voert een gesprek met leden van het team waar je mee gaat samenwerken en indien nodig krijg je een rondleiding op de werkplek.
Aanbod
Je krijgt een contractvoorstel.
Aangenomen
Je contract is getekend.
Onboarding
De eerste weken krijg je ondersteuning van je peter en trainingscoördinator .