Waarom onze organisatie
Een warm en familiaal bedrijf waarbij de mens centraal staat (zowel medewerkers als klanten)
Werken met betrokken collega's die een hart hebben voor goede zorg
Werkweek eindigt op vrijdag om 12u
Wij bieden
Mogelijk voor bijna alle functies
20 verlofdagen + 3 bedrijfsverlofdagen + feestdag 11 juli + anciënniteitsverlof vanaf 3 dienstjaren
eindejaarspremie
Onze recruiter
Cynthia De Waele
Onze waarden
Stabiliteit
Stabiele organisatie met een warme en familiale sfeer
Gelijkwaardigheid
Iedereen is gelijk voor de wet en we respecteren ieders eigenheid
Respect
Respectvol samenwerken is één van onze kernwaarden
Humor
Lachen is gezond
Open
Open communicatie in alle richtingen: alles kan gezegd worden op een respectvolle manier
Klantgericht
We behandelen onze klant zoals hij wil behandeld worden, met een excellente service
Samen
we betrekken onze medewerkers om samen de neuzen in dezelfde richting te krijgen
Verantwoordelijkheid nemen
Onze medewerkers nemen de eigenaarschap over elke vraag van de klant
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Telefonische screening
Je wordt gecontacteerd om te luisteren wat jou boeit
Eerste interview
We nodigen je vervolgens uit voor een kennismakingsgesprek met HR manager en Manager distributie
Assessment
We polsen naar je persoonlijkheid via een vragenlijst om de juiste persoon aan de juiste job te matchen
Tweede interview
Je maakt kennis met de commercieel manager
Aanbod
Een leuke job in een dynamisch bedrijf met een marktconform basisloon en een aantrekkelijke variabele verloning
Onboarding
Je wordt welkom geheten op een onthaaldag om kennis te maken met onz ziekenfonds, daarna voorzien we een opleidingstraject op maat van de vacature