Waarom onze organisatie
Werken dicht bij huis, je hoeft geen lange files te trotseren.
We houden rekening met een goede werk- en privébalans.
Je werk draagt bij aan een betere leefomgeving en het welzijn van de inwoners van Wijnegem.
Wij bieden
35 dagen vakantie en 14 feestdagen
Maaltijdcheques à 8 euro
Hospitalisatieverzekering
Onze recruiter
Hanne Riemis
Onze waarden
Duurzaamheid
Ons bestuur werkt met de toekomst voor ogen en houdt bij beslissingen rekening met de impact ervan op lange termijn, op milieu en op financiën zodat het bestuur kan bijdragen aan een duurzame wereld.
Innovatief
Het lokaal bestuur investeert in kwaliteitsvolle dienstverlening door deze te verbeteren en te innoveren waar mogelijk.
Open
In ons bestuur gaan medewerkers open en respectvol om met de burger en met elkaar. Ze kunnen zich verplaatsen in de schoenen van anderen en gaan constructief met verschillende meningen en visies om.
Betrokkenheid
We zijn geïnteresseerd in alle burgers. Medewerkers hebben een hart voor wat er reilt en zeilt in Wijnegem en doen inspanningen om van Wijnegem een warme gemeente te maken voor alle burgers.
Toegankelijkheid
Onze dienstverlening is toegankelijk voor iedereen. Ons bestuur heeft oog voor dienstverlening die bereikbaar, beschikbaar, begrijpelijk, bruikbaar en betaalbaar is.
Wijnegem
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Stuur je sollicitatiebrief per e-mail of per post samen met je curriculum vitae, een recent uittreksel strafregister en eventuele andere gevraagde stukken.
Een schriftelijke proef of een praktische proef
Naargelang de functie neem je deel aan de eerste selectieproef. Dit kan een schriftelijke proef zijn of een praktische proef.
Een mondelinge proef
Om toegelaten te worden tot de mondelinge proef moet de kandidaat tenminste 50% van de punten behalen op het voorgaande onderdeel van de selectieproef.
Aanbod
Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen op elke proef en minimum 60% in het totaal.