Waarom onze organisatie
Werkzekerheid in een stabiele werkomgeving
Aandacht voor een goede work-life balans
Een werkgever die ruimte biedt voor autonomie, verantwoordelijkheid en creativiteit
Wij bieden
Dicht bij huis
26 of 35 verlofdagen (afhankelijk van functie)
Work-life balance
Onze recruiter
Onze waarden
Stabiliteit
Werkzekerheid in een stabiele werkomgeving!
Duurzaamheid
Een werkgever met oog voor duurzaamheid en ecologische keuzes.
Balans
Aandacht voor een goede work-life balans.
Persoonlijke ontwikkeling
Gerichte vormingsmogelijkheden en kansen tot ontwikkeling.
Doelgerichtheid / Daadkracht
We hechten veel belang aan ons werk en dragen resultaat- en klantgerichtheid hoog in het vaandel
Kundig
We leveren kwaliteitsvol werk af (alsof het voor onszelf zou zijn)
Vertrouwen
Een werkgever die ruimte biedt voor autonomie, verantwoordelijkheid en creativiteit.
Samen
Als team zijn we samen verantwoordelijk voor de dienstverlening van Maasmechelen
“Klimaat en duurzaamheid vormen een rode draad die alle diensten mooi verbindt! Dat zijn ook de thema's waar we zeer ambitieuze doelstellingen voor hebben.”
Karen Huybrechts
Directeur Ruimte
Maasmechelen
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Solliciteren kan via onze jobsite: https://werkenbijmaasmechelen.be/vacatures
Klik op de ‘solliciteer’ knop in het vacaturebericht, vul het sollicitatieformulier in en voeg de nodige documenten toe.
Eerste reactie
Wanneer de sollicitatietermijn is verstreken zal je uiterlijk binnen de 14 dagen een mail ontvangen met meer info over de stappen van de selectieprocedure en als je al dan niet toegelaten bent.
Eerste interview
De selectieprocedure bestaat, naargelang de functie, uit 1 of meer onderdelen. Voorbeelden zijn een casusopdracht, een selectiegesprek..., die beoordeeld worden door een jury van deskundigen.
Assessment
Voor bepaalde functies kan er ook gevraagd worden om deel te nemen aan o.a. een preselectie, capaciteitsproef of assessment.
Aanbod
Bij elke vacature staat info over de arbeidsvoorwaarden en het min. en max. geïndexeerd brutoloon per functie. Een concrete loonsimulatie wordt gemaakt wanneer er sprake is van een indiensttreding.
Aangenomen
Jouw aanstelling wordt door ons HR-team vervolledigd en je ontvangt een concrete loonsimulatie, gebaseerd op jouw voorgaande werkervaring.
Onboarding
Je wordt uitgenodigd voor een onthaalgesprek. Hier krijg je alle nodige info omtrent jouw indiensttreding. Je krijgt praktische info mee om je voor te bereiden op jouw eerste werkdag!