Waarom onze organisatie

Infrabel is een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
Met zo’n 9.500 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet.
Infrabel heeft meerdere werkzetels. We houden rekening met je woonplaats en de beschikbare functies.

Wij bieden

Salarisschaal conform Barema
Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden
Maaltijdcheques

Onze recruiter

Voor alle bijkomende info, kun je terecht op dit adres :
talent@infrabel.be

Over ons

Wij bouwen samen aan een innovatief netwerk voor een veilig en vlot spoorwegnet. We zijn niet enkel het spoor. Nee, wij werken dagelijks aan de samenleving, de economie, aan jouw en ons leven. Niet zomaar een job, maar een job met meer impact dan je zou denken. Van jouw deur tot aan de landsgrenzen zorgen wij dag en nacht dat zowel de passagiers- als de goederentreinen veilig tot aan hun bestemming geraken.

Bij Infrabel waarderen we diversiteit en bouwen we dagelijks met z’n allen aan een inclusieve cultuur. En dit voel je op de werkvloer. Op een respectvolle manier omgaan met elkaars verschillen staat hierin centraal. Wat telt bij ons zijn je vaardigheden en je motivatie.

Elke dag bouwen 9.500 collega's mee aan een betrouwbaar spoornet dat beantwoordt aan de uitdagingen van duurzame mobiliteit. Ben jij op zoek naar een unieke job binnen een innovatieve onderneming met geweldige carrièremogelijkheden? We are Infrabel! 

Onze waarden

Veiligheid
Dagelijks rijden er 1000-en treinen op onze sporen. Daarom is het van groot belang het treinverkeer op een efficiënte én betrouwbare manier in goede banen te leiden. Veiligheid is prioriteit.
Duurzaamheid
Het spoor is een van de belangrijkste schakels in de zorg voor ons klimaat. Daarom doen we er alles aan om je een kwalitatieve dienstverlening te bieden, met respect voor mens én milieu.
Diversiteit en Inclusie
We zijn er trots op om samen te werken met collega’s die stuk voor stuk gepassioneerd zijn door hun werk. Dag en nacht zorgen we dan ook voor hun veiligheid en persoonlijk welzijn.
Onze enthousiaste technieker spoorwerken Wendy verveelt zich nooit aan haar bureau of op het terrein!
Wendy Aerts
Wendy Aerts Technieker Spoorwerken

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Solliciteer online
Telefonische screening
Wij nemen contact met je op
Eerste interview
Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatie-interview
Aanbod
Je krijgt ons loonvoorstel toegestuurd.
Persoonlijkheidstest
Je vult een online psychotechnische test in
Medisch Onderzoek
Je wordt opgeroepen voor een medisch onderzoek
Safety Screening
Voor sommige functies wordt een safety screening gevraagd door de overheid.
Onboarding
In de periode net voor je aanwerving , krijg je de nodige documenten toegestuurd om de administratie in orde te brengen.
Aangenomen
Je krijgt de datum door waarop je bij ons verwacht wordt op de "Welcome Day" in Brussel.
Proeftijd
Het eerste jaar krijg je op regelmatige basis opleidingen. Eens je deze allemaal doorlopen hebt en geslaagd bent, ben je definitief bij ons in dienst en wordt je "geregulariseerd".

Of zoek op zoekwoord