Waarom onze organisatie

Internationale groep met familiaal karakter en tal van doorgroeimogelijkheden
Opportuniteiten in gevarieerde werkomgevingen voor elk opleidingsniveau
Focus op duurzaamheid met betrekking tot milieu en economie

Wij bieden

Eigen parkeergelegenheid met laadinfrastructuur EV's
Fietsleasing

Onze recruiter

Rabia Burgu
rabia.burgu@altrea.com

Over ons

Logistieke oplossingen
voor de chemiesector

Het familiebedrijf Haesaerts werd meer dan een eeuw geleden opgericht en groeide doorheen de jaren uit tot een toonaangevende, betrouwbare multimodale logistieke dienstverlener.

Hun doel? De chemische industrie bedienen met kosteneffectieve logistieke oplossingen op maat, zonder in te leveren op veiligheid en kwaliteit. Door gebruik te maken van hun eigen gespecialiseerde voertuigen voor intermodaal transport zijn ze in staat om slimme logistieke oplossingen te bieden aan de chemiesector.

Haesaerts transport

Het intermodale netwerk omvat Centraal-Europa, Oost-Europa en de Centraal-Aziatische landen. 

Alle tankwagens worden bestuurd door hoog gekwalificeerde en opgeleide ADR-gecertificeerde chauffeurs. Veiligheid staat altijd voorop. Haesaerts reikt als betrouwbare partner oplossingen op maat aan om te voldoen aan uw unieke behoeften.

 

 

hr.liquids@altrea.com
038007146

Onze waarden

Duurzaamheid
Als één van de grootste logistieke partners van België zoeken we constant naar alternatieven om onze CO²-footprint te verbeteren en bij te dragen aan een schone en efficiënte supply chain.
Veiligheid
Veiligheid is onze eerste prioriteit in elke werkomgeving: op de weg, in het magazijn, in de werkplaats, op kantoor, ...
Kwaliteit
We zoeken steeds naar kwalitatieve oplossingen om de verwachtingen van onze klanten te vervullen of te overtreffen.
Eerlijkheid
Eerlijkheid is essentieel voor het opbouwen van gezonde en duurzame relaties, zowel met je collega's, klanten en andere stakeholders.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Eerste reactie
Bij een sollicitatie mag je een onmiddellijk ontvangstbericht verwachten.
Telefonische screening
Meestal gebeurt de eerste screening via Teams door één van onze Talent Acquisition experten.
Eerste interview
Het eerste interview met de Hiring Manager verloopt via een fysieke meeting op de plaats van tewerkstelling.
Tweede interview
Voor een aantal functies vindt er een 2de fysieke meeting plaats met andere Stakeholders.
Aanbod
Het aanbod wordt uitgewerkt door HR en aan de kandidaat toegelicht.
Aangenomen
Wanneer je ons aanbod via mail accepteert, maken wij je arbeidsovereenkomst op en kan de preboarding beginnen.
Onboarding
Een goede On boarding vinden we heel belangrijk. We starten daarmee (preboarding), wanneer je arbeidsovereenkomst getekend is en jij nog je opzegtermijn dient te presteren.