Wij bieden

Een lerende organisatie met een groot hart voor de medewerkers
Werken vanuit huis mogelijk
Verlofdagen

Over ons

OCMW en gemeente Beerse zijn samen een boeiende lokale overheid. Onze meer dan 300 collega's zetten zich dagdagelijks in om een 'meer dan verwacht'-gevoel te bieden aan onze 18 000 inwoners. Dit doen ze niet enkel op het gemeentehuis, maar ook in ons sport- en gemeenschapscentrum, ons woonzorgcentrum, onze serviceflats, enz.

Het energiepeil van onze werknemers is onze belangrijkste graadmeter. In een sfeer van vertrouwen en verantwoordelijkheid werken we samen aan een positieve JA-cultuur. We geven ruimte om dingen uit te proberen en bij te sturen, mét ruimte voor fouten!

Vanuit verbinding en met véél goesting gaan we samen voor ons motto: '1 organisatie = 1 visie'.

 


Onze waarden

Stabiliteit
Als lokale overheid kom je terecht bij een stabiele werkgever.
Klantgericht
We benaderen onze klanten op een warme en enthousiaste manier. We houden rekening met de eigenheid van de klant, met aandacht voor privacy.
Persoonlijke ontwikkeling
De kwaliteiten en talenten van onze medewerkers zijn belangrijk en we zetten in op een flexibele, polyvalente en sterke teams/medewerkers met een klantgerichte attitude.
Vertrouwen
Binnen onze dienstverlening stimuleren we het eigenaarschap bij onszelf én bij onze klanten. We nemen verantwoordelijkheid voor de vraag van een klant en kijken daarbij over onze hokjes.
Verantwoordelijkheid nemen
We zetten sterk in op vertrouwen maar ook op verantwoordelijkheid. Medewerkers nemen hun verantwoordelijkheid op, of ze nu aan het loket of van thuis uit werken, de klant staat centraal.

Bij Gemeentebestuur Beerse zijn de volgende 5 vacatures beschikbaar:

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Afhankelijk van de specifieke functie, wordt er een selectieprocedure bepaald. Dit kan een combinatie van een (thuis)opdracht en een gesprek zijn maar ook praktische proeven komen wel eens aan bod.
Eerste reactie
Stel jij je kandidaat voor een bepaalde functie? Zie dan zeker dat je ook alle nodige bijlagen meestuurt. Elke kandidatuur wordt door onze dienst gescreend en ook beantwoord.
Telefonische screening
Heb jij als kandidaat nog vragen bij de openstaande vacature? Bel me, schrijf me, laat gerust iets weten!
Eerste interview
Ben je weerhouden? Dan word jij uitgenodigd om deel te nemen aan een schriftelijke (thuis)opdracht en/of een praktische proef
Assessment
Heb je voor een hogere functie gesolliciteerd, dan bestaat de kans dat we jou na de proef en het gesprek ook nog op assessment sturen. Een extern bureau zal dan een gunstig of ongunstig advies geven.
Tweede interview
Geslaagd van de schriftelijke/praktische proef? Dan nodigen wij jou graag uit voor een sollicitatiegesprek.
Aanbod
Kandidaten die geslaagd zijn van de hele selectieprocedure en meer dan 60% op beide proeven behalen, kunnen opgenomen worden in de wervingsreserve, waarvan de 1e kandidaat aangesteld wordt.
Aangenomen
Heeft het college jouw aanstelling goedgekeurd, dan contacteren wij jou voor contractondertekening. Kandidaten die niet weerhouden werden, worden ook geïnformeerd.
Onboarding
Voorafgaand aan je start, hebben we nog wel contact. De dag van je start, staat er sowieso een collega voor je klaar om je wegwijs te maken in onze organisatie :-)