Waarom onze organisatie

Personeelsactiviteiten waaronder teambuildings, personeelsfeest, collegadagen, zomerontmoeting,...
Wanneer medewerkers het moeilijk hebben, is daar aandacht voor. Er wordt gezocht naar een oplossing.

Wij bieden

Alle relevante ervaring uit privé en overheid wordt maximaal meegenomen.
Vakantiegeld
33 dagen verlof op jaarbasis + 14 feestdagen// Omstandigheidsverlof// dienstvrijstelling

Onze recruiter

Over ons

Als lokaal bestuur met een modern beleid trachten we aan meer dan 15.000 inwoners onze dienstverlening aan te bieden.

Twijfel je nog om te solliciteren of aan de slag te gaan bij lokaal bestuur Rumst?

We zetten onze belangrijkste troeven alvast op een rijtje;

  • Een job met impact waarbij je mee je schouders zet onder de lokale gemeenschap.
  • Een correcte verloning volgens wettelijke barema’s. Relevante werkervaring wordt ook in aanmerking genomen.
     
  • Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we heel belangrijk. Dat vertaalt zich onder andere in: 
    • Flexibele werktijdregeling: In de meeste functies heb je een glijdend uurrooster zodat je zelf je dagindeling kan bepalen in functie van je gezins- en werksituatie. Maar ook bij een vast uurrooster hechten we veel belang aan een gezonde balans tussen werk en privé. Zo zijn we bijvoorbeeld heel flexibel bij het aanvragen van verlof of bij onvoorziene omstandigheden in je privé-situatie.
    • Telewerk is mogelijk in bepaalde functies tot wel 8 dagen per maand. Telewerkers ontvangen een telewerkvergoeding van 65 euro per maand.
    • Verschillende verlofmogelijkheden en mogelijkheden om deeltijds te werken. 

    • 14 feestdagen
    • 33 dagen verlof op jaarbasis (voor een voltijdse functie - ook voor starters)
  • Ook tijdens je carrière stimuleren we je graag: naast de voortdurende opleidingsmogelijkheden, zijn er ook reële doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
  • Ook financieel voorzien we enkele mooie extra's:
    • Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
    • Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques.
    • Jaarlijks een bedrag van 40 euro aan geschenkcheques. 
  • We stimuleren duurzaam vervoer:
    • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
    • Een vergoeding per kilometer als je met de fiets komt.
  • Een gratis hospitalisatieverzekering (voor contracten onbepaalde duur).
  • Groepsverzekering voor contractuelen.
  • Lidmaatschap bij de gemeenschappelijke sociale dienst (GSD-V):
    • Diverse kortingen en speciale aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (Pluspas)
    • Premies bij geboorte, huwelijk, pensionering, ... 
    • Eventuele tussenkomst in medische kosten
  • Lokaal bestuur Rumst zet in op innovatie. 
  • Sfeer en amusement op onze teambuildingsactiviteiten zoals de collegadagen, het personeelsfeestde zomerontmoeting, en andere initiatieven!

 



Onze waarden

Loyaliteit
Loyaliteit is één van onze 6 basiswaarden. We spreken niet over elkaar maar met elkaar.
Respect
Wij hebben respect voor de diversiteit van alle medewerkers (karakter, cultuur...)
Innovatief
Wij zoeken actief naar verbetering of het efficiënter maken van onze werking. Wij evalueren geregeld onze werking.
Open
Je mag jouw inbreng doen, er wordt geluisterd naar je ideeën en naar je ervaringen.
Flexibel
Je mag 1à 2 dagen per week van thuis werken, wat een enorme tijdswinst geeft.
Samen
We ondersteunen elkaar in elkaars opdracht en organiseren voldoende overlegmomenten.
Ellen werkt ondertussen al meer dan 15 jaar bij het lokaal bestuur Rumst. Ze startte er als gezicht aan het onthaal van het gemeentehuis, maar werkt nu na een interne jobswitch, op de communicatiedienst. Benieuwd naar haar verhaal?
Ellen
Ellen Medewerkster communicatie/digitale dienstverlening

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Solliciteren via gemeentelijke website; https://www.rumst.be/vacatures
Eerste reactie
Bevestiging van ontvangst sollicitatie + voorleggen van eventuele ontbrekende documenten.
Eerste proef (schriftelijk of praktisch)
Afhankelijk van het functieprofiel en niveau waarvoor je solliciteert.
Mondeling gesprek
Je wordt uitgenodigd voor een gesprek indien je voor de eerste proef minstens 50% behaalt.
Assessment
Afhankelijk van de functie en jouw eindresultaat in de selectieproeven kan een assessment ingepland worden.
Aanbod
Loonsimulatie mogelijk indien gewenst. We nemen alle ervaring mee voor de weddebepaling.
Aangenomen
Nadat het college de aanstelling heeft goedgekeurd, wordt contact opgenomen om de overeenkomst samen door te nemen en te ondertekenen.
Onboarding
Een eerste onthaalmoment vindt plaats op de personeelsdienst. Alle nodige info en documenten worden samen doorgenomen. Er wordt ook een onthaaldag voorzien.