Waarom onze organisatie

ERA is de grootste vastgoedfamilie van België!
Uitdagende job: elke dag is anders!
Persoonlijke en professionele groei: continue ondersteuning en ontwikkeling.

Wij bieden

Eindejaarspremie
8€ maaltijdcheques
25 verlofdagen

Onze recruiter

Cindy Mattheus
0478 58 54 28
+32478585428
cindy@alfabet.be

Over ons

Ben je op zoek naar een uitdagende job waar elke dag anders is? Wil je een leuke werkplek met topcollega’s rondom jou? Ben je gebeten door de vastgoedsector? En heb je zin om, als kers op de taart, deel uit te maken van de grootste vastgoedfamilie van België? 

Bij ERA kom je terecht in een aangename omgeving waar we ons steeds voor 100% inzetten voor onze klanten, medewerkers en collega’s. Bovendien interesseert half werk ons niet. We helpen je graag om je voortdurend te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Met 140+ kantoren en 600+ medewerkers realiseerde ERA het afgelopen jaar meer dan 10.500 vastgoedtransacties. Als marktleider in de Belgische vastgoedsector zijn we daar uiteraard heel trots op, maar the best is yet to come!

Om verder te groeien en onze ambities waar te maken, zijn we op zoek naar Topmakelaars en -medewerkers. Mensen die zich voor 100% inzetten en steeds verder willen ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak.

Jobs@era.be

Onze waarden

Innovatief
Het werk wordt pas leuk bij ERA als er problemen of obstakels opduiken. Wij denken steeds out of the box om samen grenzen te verleggen. We zoeken, denken en analyseren ook steeds pro-actief.
Resultaatgericht
Bij ERA streven we naar resultaten vanaf elk projectbegin, vanaf de start van elk project. Resultaten zijn meetbaar en behoeven geen uitleg.
Persoonlijke ontwikkeling
Met de 20/80-regel bieden we 20% ondersteuning en stimuleren we 80% zelfontwikkeling. Versterk je vaardigheden, kennis en inzichten, zowel intern als extern.
Team ERA
Eén team, sterk samenwerkend, verbonden en ondersteunend. We zien elkaar, delen, en gunnen elkaar succes. Together Everyone Achieves More!

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Verstuur je sollicitatie via de button 'Solliciteer nu'
Eerste reactie
Algemene vragenlijst wordt doorgestuurd
Telefonische screening
Van zodra we de vragenlijst ontvangen hebben zal er een telefonische prescreening zijn
Eerste interview
Indien de prescreening positief is, zal er een 1ste gesprek ingepland worden met de hiring manager
Tweede interview
Na een positief 1ste gesprek zal je doorgaan naar de 2de ronde (andere vragenlijst/documenten invullen met eventueel een skilltest, meestal marketingfuncties). Het 2de gesprek zal zijn met HR
Aanbod
Als het 2de gesprek ook positief is verlopen, is er een afronding met de CEO met aansluitend een loonvoorstel
Aangenomen
Je start met een onboarding van 3 maanden door de integratiemanager

Of zoek op zoekwoord