Youcadag 2024.

Waarom onze organisatie

Werken bij E.D.&A. betekent afwisseling en uitdagingen combineren met een open werksfeer.

Wij bieden

Werken vanuit huis mogelijk
Glijdende werkuren: starten tussen 7.30 en 9.00 en stoppen tussen 16.00 en 17.30.
Fietslease mogelijk

Onze recruiter

Françoise Paulussen
03 620 18 18
vacature@edna.eu

Over ons

E.D.&A. ontwikkelt, produceert en test custom-made elektronica voor machine- en apparatenbouwers. Onze elektronische besturingen worden ingezet voor ventilatiesystemen, ovens, waterontharders, enz. Naast de ontwikkeling van de elektronica op maat, staan wij ook in voor de productie.

Werken bij E.D.&A. betekent afwisseling en uitdagingen combineren met een open werksfeer. Een plaats waar de deuren ook letterlijk altijd open staan. Onze medewerkers zijn onze kracht. Naast onze creatieve hardware- en softwaremensen, hebben we ook heel wat hands-on productiemensen en commerciële, administratieve en IT talenten in huis. De beste resultaten worden behaald door teams die optimaal samenwerken en kennis delen. Daar geloven wij rotsvast in.

036201818

Onze waarden

Respect
Door respect voor collega's, klanten, leveranciers en het milieu zorgen we voor een aangename omgeving.
Innovatief
Door de nieuwste ontwikkelingen op de voet te volgen, blijven we een stap voor.
Klantgericht
Door de klant maximaal te ontzorgen, overtreffen we zijn verwachtingen.
Samen
Door interne en externe samenwerking maken we het verschil.
Kwaliteitsbewustzijn
Door continu te verbeteren en onze medewerker te ondersteunen in hun ontwikkeling garanderen we steeds de hoogste kwaliteit.

Bij ED & A is de volgende vacature beschikbaar:

  • Bachelor
  •  0 - 40 uur
  • 34 dagen geleden

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Laat ons weten dat je geïnteresseerd bent!
CV-screening
Op basis van je cv en eventuele andere ingestuurde informatie, beoordelen we of je in aanmerking komt voor (één van) onze vacature(s).
Telefonische screening
We bellen je op!
Eerste interview
Het 1ste interview bestaat uit een standaardtest afhankelijk van de functie, en een gestructureerd interview met HR.
Tweede interview
Het tweede interview is een gesprek met de hiring manager, eventueel aangevuld met een technische test.
Aanbod
Beide interviews en testen met glans doorstaan? Dan doen wij je een contractvoorstel!
Aangenomen
Aanvaard je ons voorstel? Dan tekenen we samen de arbeidsovereenkomst!
Onboarding
Tijdens het introductieproces volg je een op maat gemaakt opleidingsprogramma dat opgesteld is door je leidinggevende. Een peter of meter is jouw aanspreekpunt voor al jouw vragen!

Of zoek op zoekwoord