Waarom onze organisatie

Werken in een van de meest succesvolle IT-bedrijven en marktleiders in onze branche
Kennis en persoonlijke ontwikkeling staan hoog in het vaandel bij Bechtle
Legendarische teamuitjes, fridaydrinks en toffe incentives. “Because life isn’t all about working”

Wij bieden

Levenslang leren
Flexibele werktijden
Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk

Onze recruiter

Lore Deprez
+32 11 39 79 19
+32 498 78 84 03
Lore.deprez@bechtle.com

Over ons

Bechtle Group BE Public NV  is een dochteronderneming van Bechtle AG; het grootste, merkonafhankelijke IT-systeemhuis van Europa. Wij zijn een van de meest succesvolle IT-bedrijven en marktleiders in onze branche met vestigingen in 14 Europese landen en 12.000 medewerkers.

Bechtle Public houdt zich hoofdzakelijk bezig in de gezondheids-, overheids-, onderwijs- en non-profit sector. Wij zoeken een oplossing op maat voor de uitdagingen van nieuwe werkomgevingen zoals flexibele werkplekken, geautomatiseerde workflows, software-oplossingen, gedigitaliseerde services en cloudstructuren. Samen met onze EU Tenderdesk maken we van elk digitaliseringsproject een succesverhaal. We kunnen dat bereiken door klantgericht te denken en handelen en door onze klanten te laten profiteren van onze samenwerking met meerdere leveranciers. Samenwerken met Bechtle is samenwerken met de toonaangevende fabrikanten en gespecialiseerde solution providers. 

We care for people, passion for IT. 

lore.deprez@bechtle.com
011/39 79 19

Onze waarden

Betrouwbaar
Voor ons is het belangrijk dat klanten volledig ontzorgd worden en dat zij erop kunnen vertrouwen dat hun IT-project van a tot z wordt afgehandeld.
Betrokken
Bechtle staat voor een betrokken relatie met zijn klanten, in zowel de publieke als de commerciële sector. Daarom krijgen alle klanten bij Bechtle een toegewijde accountmanager aangeduid.
Duurzaam
In alles wat we doen, kiezen we voor een duurzame en milieuvriendelijke aanpak. Hierdoor geven we vorm aan de wendbare, digitale toekomst van organisaties.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Eerste interview
In een eerste kennismakingsgesprek met HR en de afdelingsverantwoordelijke maak jij kennis met ons bedrijf en leren wij jou kennen.
Interview met teamleader
Tijdens dit gesprek gaan jullie dieper in op de functie en de functiespecifieke competenties.
Interview met Manager
In een aflsuitend gesprek maak je ten slotte kennis met de afdelingsmanager.
Aanbod
Als de drie opeenvolgende gesprekken voor zowel jou als ons goed verlopen, mag je een contractvoorstel van ons verwachten.
Onboarding
Eerst en vooral WELKOM! Aan de hand van een persoonlijk onboardingsplan word je wegwijs gemaakt binnen onze organisatie, onze werkwijzen, systemen en processen.