Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair
Leerwerktraject
Je bent woonachtig in de ruime omgeving van het Waasland en spreekt goed Nederlands.
Je haalt voldoening uit het helpen van mensen, zowel in zorg-als niet-zorgfuncties.
Je bent klaar voor een nieuwe uitdaging.

Wij bieden

Lunchkorting
Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30

Waarom onze organisatie

Vitaz draagt zorg voor al zijn medewerkers.
Je krijgt de ruimte om verder te groeien en je te ontwikkelen.
Vitaz geeft je de mogelijkheid om de juiste balans te vinden tussen jouw werk- en privéleven.

Onze recruiter

Dienst Personeel & Organisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Word jij onze nieuwe collega in een uitdagende functie in de zorg? Door onze grensverleggende ambitie naar kwaliteitsvolle en patiĆ«ntveilige zorg, zijn we opnieuw op zoek naar 'Zorgondersteuners'.

Wanneer je in dienst komt als zorgondersteuner doorloop je een intern opleidingstraject gedurende de eerste 6 maanden van tewerkstelling. De eerste 2 maanden van dit opleidingstraject krijg je praktijkgerichte lessen tijdens de werkuren (in Sint-Niklaas) en sta je dagelijks ook op de werkvloer van je vaste opleidingsafdeling. Nadien heb je voldoende theoretische handvaten om in de praktijk verder te groeien onder begeleiding van je collega's. Vervolgens zal je vanaf november 2024 instappen in een opleidingstraject tot zorgkundige waarbij je anderhalve dag per week les krijgt door een erkende opleidingsinstelling. Je overige jobtime werk je op je opleidingsafdeling. In totaal doorloop je dus een opleidingstraject van ongeveer anderhalf jaar. Na afloop van het volledige opleidingstraject zal je tewerkgesteld worden als zorgkundige.

Als zorgondersteuner werk je binnen het zorgteam op de verpleegafdeling (inwendige, heelkundige of geriatrische afdeling) in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, zorgkundigen en logistiek assistenten. Je neemt vooral basiszorgtaken op. Dit kan aangevuld worden met logistieke en administratieve opdrachten.

  • Je neemt ondersteunende taken op binnen de hygiĆ«nische basiszorg en helpt de patiĆ«nt bij het wassen, toiletbezoeken, aankleden, ā€¦ Je volgt hierbij de richtlijnen van de verpleegkundige op en rapporteert jouw observaties tijdig en nauwkeurig aan deze verpleegkundige. Je hebt hierbij aandacht voor een efficiĆ«nte, professionele en warme zorg voor de patiĆ«nt.
  • Samen met de logistieke medewerkers sta je in voor huishoudelijke taken (keuken, voorraden, bestellingen, ā€¦), maaltijdbedeling, reinigen en ontsmetten van verpleegkundige materialen, wegbrengen van medische materialen naar interne diensten en vervoer van patiĆ«nten.
  • Op vlak van administratie sta je in voor het onthalen en informeren van patiĆ«nten met praktische niet-medische informatie en rapporteer je mondeling aan de verpleegkundige om tot een optimaal patiĆ«ntendossier te komen.
  • Je werkt nauw samen met de andere collegaā€™s van het zorgteam en je vormt een belangrijke ondersteunende schakel in de dienstverlening van de verblijfsafdeling.

Wil je graag nog meer weten? Bekijk dan zeker onze pagina over de zorgondersteuners en deze filmpjes!

Geboden wordt

  • ??????Een vast contract met een jobtime van 80 tot 100%.
  • Omdat onze zorgondersteuners een gezamenlijke opleiding krijgen, organiseren we een gegroepeerde opstart. De eerstvolgende opstart is voorzien op 2 september 2024.
  • De werkuren situeren zich tussen 6u54 en 22u06, je werkt in een ploegenstelsel tijdens de week en het weekend (1 op 2 weekends). Het werkrooster wordt in overleg met je leidinggevende opgesteld.
  • Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,ā€¦. )

 

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 9 van IFIC. Na een inwerkperiode en mits positieve evaluatie evolueer je naar looncategorie 10.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Profiel kandidaat

  • Je bent gemotiveerd om te werken in de zorg.
  • Je beschikt over een diploma secundair onderwijs (of getuigschrift) bij voorkeur binnen het studiegebied personenzorg, gezondheidszorg of sociaal agogisch werk (vb. organisatie-assistent, jeugd- en gehandicaptenzorg, verzorgende, thuis- en bejaardenzorg, kinderverzorging, bijzondere jeugdzorg). Als je beschikt over een attest van logistiek assistent Ć©n relevante ervaring in de zorgsector kan voorleggen, kan je ook in aanmerking komen.
  • Je heb een goed leervermogen.
  • Je werkt klantgericht, bent sterk in communicatie en neemt graag initiatief.
  • Je bent empathisch ingesteld en je staat voor een warme zorgverlening.
  • Je kan vlot schakelen tussen de verschillende taken die aan jou worden toevertrouwd.
  • Je kan zelfstandig werken binnen het zorgteam.

Meer informatie

Helemaal klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel online en ervaar zelf wat Vitaz jou te bieden heeft! Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Brecht Serraes, Procesmanager, op het nummer 03 760 20 39.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgen vragenlijsten en een selectiegesprek.

Interne kandidaten kunnen solliciteren tot en met 30 mei 2024.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'zorghulp' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Margo Van Laere
Margo Van Laere HR Specialist Social Media

Onze arbeidsvoorwaarden

Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Vakantiegeld
Verlofdagen: 20 wettelijk, 4 cao, anciënniteitsverlof, 11 feestdagen en ADV
Ploegenpremie 19-20u +20%, >20u +35%, za +26%, zon/FD +56%
Korting via benefits@work
Gratis hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Werken vanuit huis: Indien de functie dit toelaat
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Fietsvergoeding
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30
Sinterklaasfeest
Lunchkorting
Opleidingsbudget

Onze waarden

Balans
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
Respect
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Persoonlijke ontwikkeling
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Samen
We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert door je cv en motivatiebrief te bezorgen
Eerste reactie
Je krijgt van ons een bevestiging dat je kandidatuur goed is toegekomen
Telefonische screening
Zowel de clustermanager als de leidinggevenden doorlopen met zorg jouw cv
Eerste interview
Indien er een match is, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek
Assessment
Voor bepaalde hogere profielen wordt er een assessment afgenomen. Andere functies krijgen een online vragenlijst om te polsen naar je persoonlijke interesses
Tweede interview
Indien het eerste interview een succes was, word je ook voor een tweede gesprek uitgenodigd. Het is echter mogelijk dat bepaalde profielen maar in één gesprek worden afgerond.
Aanbod
Een match! We doen jou een voorstel voor aanwerving en zetten alle voordelen nog even op een rijtje. Wat houdt dat concreet voor jou in?
Aangenomen
Wat fijn dat je bij ons start! Na het invullen van een inlichtingenformulier, wordt je uitgenodigd om je contract te komen tekenen en de praktische zaken af te spreken.
Onboarding
Op je eerste werkdag word je onthaald door ons team van begeleiding nieuwe medewerkers. Je krijgt praktische toelichting en een rondleiding. Ook op de dienst sta je er niet alleen voor.
Welkom!
Doorheen je loopbaan blijven we werken aan de goodfeel van onze medewerkers. Opleidingen, feedbackgesprekken, medewerkersbevraging, teambuilding en tal van activiteiten over de diensten heen,...
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Vitaz


Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiƫnt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...

Ik wil meer weten over Vitaz
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.