Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Petra Leysen
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij klaar om de leiding te nemen over innovatieve projecten in gebouwtechnieken? Wij zoeken een werfleider die van A tot Z instaat voor de organisatie, optimalisatie en realisatie van diverse werven.
- Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor toegewezen werven, van opvolging tot oplevering.
- Je werkt samen met interne afdelingen zoals calculatie, logistiek en aankoop.
- Je zorgt voor dagelijkse leiding op de werf: organisatie, coördinatie en controle.
- Je onderhoudt contacten met bouwheren, leveranciers en onderaannemers.
- Je krijgt autonomie en zelfstandigheid in je rol en rapporteert aan de projectleider.
Geboden wordt
- Familiale werksfeer: Een collegiaal, dynamisch team in een open en professionele omgeving.
- Leuke activiteiten: Teambuildings, sportevents en gezellige momenten.
- Innovatieve sector: Je werkt mee aan projecten met de nieuwste technologieën.
- Professionele groei: Interne en externe opleidingen om jouw carrière verder uit te bouwen.
- Begeleiding: Een mentor helpt je bij opstart om snel je weg te vinden.
- Competitieve verloning: Aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en bedrijfswagen.
- Verlof: 32 vakantiedagen inclusief ADV, afgestemd op schoolvakanties.
Profiel kandidaat
- Je hebt een Bachelor of Master in een technische richting (bijv. elektromechanica, elektrotechnieken, elektronica) of relevante ervaring in de bouwtechnische sector.
- Je bent communicatief sterk, sociaal en ondernemend.
- Flexibiliteit en mobiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Je bent proactief, denkt vooruit en anticipeert op uitdagingen.
- Je beschikt over technische kennis en een analytisch denkvermogen.
Lommel
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...