Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Je bent woonachtig in de ruime omgeving van het Waasland en spreekt goed Nederlands.
Je haalt voldoening uit het helpen van mensen, zowel in zorg-als niet-zorgfuncties.
Je bent klaar voor een nieuwe uitdaging.
Wij bieden
Lunchkorting
Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30
Waarom onze organisatie
Vitaz draagt zorg voor al zijn medewerkers.
Je krijgt de ruimte om verder te groeien en je te ontwikkelen.
Vitaz geeft je de mogelijkheid om de juiste balans te vinden tussen jouw werk- en privéleven.
Onze recruiter
Dienst Personeel & Organisatie
Taken en verantwoordelijkheden
Dienst: Recovery, campusoverschrijdend (Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren) :
- Je bent verantwoordelijk voor de directe postoperatieve zorg na de chirurgische ingrepen
- Je volgt de patiënt op na de ingreep door middel van monitoring en klinische observatie
- Je schat probleemsituaties goed in en neemt de gepaste actie
- Je werkt intensief samen met de anesthesist
- Je assisteert mee pre-operatief voor de loco-regionale anesthesie
- Je hebt extra aandacht voor de aspecten binnen de recovery m.b.t. een kindvriendelijke aanpak en begeleiding
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'verpleegkundige operatiekwartier', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.
Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
Geboden wordt
- Een vast contract met een jobtime van 80-100%.
- Van maandag tot vrijdag werkuren gelegen tussen 7.30u en 22.00u. Van vrijdagavond tot maandagochtend voorzien wij een wachtdienst.
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330. (Bachelor: 14 - Gegradueerde: 14b)
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Profiel kandidaat
- Je bent verpleegkundige (bachelor of gegradueerd)
- Een affiniteit met en ervaring in het operatiekwartier, intensieve zorgenafdeling of op een heelkundige afdeling spreekt in je voordeel
- Je bent goed op de hoogte van vochtbeleid, drainage, wondzorg, infusietherapie
- Je hebt organisatietalent (ifv patiëntenobservaties bij verschillende postoperatieve patiënten)
- Je werkt zelfstandig en kan in stressvolle situaties op een doordachte wijze handelen
Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek 'studentenbrochures' of 'medisch aanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.
Antwerpen
(18 km)
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Margo Van Laere
HR Specialist Social Media
Onze arbeidsvoorwaarden
Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Vakantiegeld
Verlofdagen: 20 wettelijk, 4 cao, anciënniteitsverlof, 11 feestdagen en ADV
Ploegenpremie 19-20u +20%, >20u +35%, za +26%, zon/FD +56%
Korting via benefits@work
Gratis hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Werken vanuit huis: Indien de functie dit toelaat
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Fietsvergoeding
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30
Sinterklaasfeest
Lunchkorting
Opleidingsbudget
Onze waarden
Balans
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
Respect
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Persoonlijke ontwikkeling
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Samen
We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert door je cv en motivatiebrief te bezorgen
Eerste reactie
Je krijgt van ons een bevestiging dat je kandidatuur goed is toegekomen
Telefonische screening
Zowel de clustermanager als de leidinggevenden doorlopen met zorg jouw cv
Eerste interview
Indien er een match is, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek
Assessment
Voor bepaalde hogere profielen wordt er een assessment afgenomen.
Andere functies krijgen een online vragenlijst om te polsen naar je persoonlijke interesses
Tweede interview
Indien het eerste interview een succes was, word je ook voor een tweede gesprek uitgenodigd.
Het is echter mogelijk dat bepaalde profielen maar in één gesprek worden afgerond.
Aanbod
Een match! We doen jou een voorstel voor aanwerving en zetten alle voordelen nog even op een rijtje. Wat houdt dat concreet voor jou in?
Aangenomen
Wat fijn dat je bij ons start! Na het invullen van een inlichtingenformulier, wordt je uitgenodigd om je contract te komen tekenen en de praktische zaken af te spreken.
Onboarding
Op je eerste werkdag word je onthaald door ons team van begeleiding nieuwe medewerkers. Je krijgt praktische toelichting en een rondleiding.
Ook op de dienst sta je er niet alleen voor.
Welkom!
Doorheen je loopbaan blijven we werken aan de goodfeel van onze medewerkers.
Opleidingen, feedbackgesprekken, medewerkersbevraging, teambuilding en tal van activiteiten over de diensten heen,...
Hier ga je werken: Vitaz
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...