Verpleegkundige palliatief support team

Taken en verantwoordelijkheden

Binnen het palliatief supportteam team werk je mee aan de volgende taken:

• je staat in voor de coaching en ondersteuning van de hulpverleners bij het uitvoeren van palliatieve zorg (zowel individueel als in groep) en stuurt bij waar nodig, rekening houdend met de verschillende invalshoeken
• je wisselt, op diplomatische wijze, informatie en advies uit met medewerkers van de verschillende disciplines
• je geeft educatie (zowel ad hoc als georganiseerd) aan professionelen, groepen, patiënten en familieleden bv. omtrent pijn- en symptoomcontrole, vroegtijdige zorgplanning, …
• je staat in voor de begeleiding van de patiënt/naasten bij complexe situaties
• je ondersteunt het palliatief beleid in het ziekenhuis
• je staat mee in voor de uitwerking van procedures m.b.t. palliatieve zorg

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'Verpleegkundige palliatief supportteam.

Interne kandidaten kunnen dit terugvinden op NIKOdoc, externe kandidaten kunnen dit bekomen bij de dienst P&O.

Tevens kan "de visie en missie" van de dienst  daar geraadpleegd worden

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Geboden wordt

• Een vast contract met een jobtime van 80,90 of 100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,…)

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 15 (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Profiel kandidaat

• je bent een bachelor in de verpleegkunde
• je hebt bijkomende gespecialiseerde opleiding in de palliatieve zorg gevolgd
• je hebt ervaring in de palliatieve zorg op een hospitalisatie afdeling, op een palliatieve eenheid of in een palliatief supportteam en bent bereid je verder te vervolmaken in de diverse facetten (symptoomcontrole, psychosociale en spirituele begeleiding)
• je kan voldoende weerbaar en kwetsbaar zijn en bent constructief ingesteld
• je beschikt over voldoende communicatieve vaardigheden en kan goed omgaan met  verschillende standpunten (conflicthantering)
• je bent vaardig in het coachen van groepen of je bent bereid om je daarin bij te scholen
• je hebt pedagogische vaardigheden
• je  kan nauw samenwerken in een multidisciplinaire context (palliatief supportteam, verblijfsafdelingen, vrijwilligers, thuiszorgdiensten, palliatieve eenheid, …)

Vacatures Sint-Niklaas: Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek 'afdelingsprofielen en werkpostfiches' of 'zorgaanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.

https://vimeo.com/810968443

Meer informatie

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij:

• Lut van de Vijver, Clustermanager 03 760 28 62
• Ingrid Mels, Hoofdverpleegkundige 03 760 27 57

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Valérie Vermeersch op 03 760 78 86.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.