Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
In functie van het netwerk RADAR (*) zijn we op zoek naar een medewerker die vanuit Tilia de onderstaande taken wil opnemen :
- Als crisismedewerker ben je mee verantwoordelijk voor de operationalisering van het zorgprogramma in al haar facetten voor de provincie Oost-Vlaanderen voor specifieke doelgroepen
- Je werkt hiervoor nauw samen met de kinderen/jongeren en hun contexten, de collegaās uit het multidisciplinair netwerkteam, zowel de betrokken kinder- en jeugdpsychiaters als de psychiater van het netwerk, alle partners van het brede netwerk GGKJ Oost-Vlaanderen en de netwerkcoƶrdinatie.
- Je bent breed inzetbaar zoals beschreven in het āprogramma crisiszorg GGKJ Oost-Vlaanderenā (te bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie)
(*) RADAR is het netwerk geestelijke gezondheid Oost-Vlaanderen. Ze werken met en voor kinderen en jongeren tot 18 jaar, met aandacht voor de jongeren/jongvolwassenen tot 25 jaar. Meer info op https://www.radar.be/
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving āMobiele crisismedewerkerā, verkrijgbaar bij de dienst Personeel & Organisatie.
Geboden wordt
Wij bieden een vervangingscontract met een jobtime van 50% (+/- tot eind 2024)
De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330.
Voor medewerkers met een masterdiploma is het looncategorie 16 (IF.IC barema) van PC 330.
Neem zeker een kijkje op "Overzicht van de voordelen" voor meer informatie over al onze troeven.
Profiel kandidaat
- Je bent in het bezit van Ć©Ć©n van de volgende diplomaās : bachelor/graduaat verpleegkundige; bachelor opvoeder; master/bachelor verbale of/en non-verbale therapie; bachelor lager onderwijs
- Je hebt bij voorkeur drie jaar relevante ervaring binnen de kind- en jongerenzorg in een psychiatrische setting
- Je beschikt over eigen vervoer
- Je hebt kennis van de sociale kaart van Oost-Vlaanderen
- Je hebt kennis en inzicht in het geestelijk gezondheidsbeleid voor kinderen en jongeren (cfr. www.psy0-18.be)
- Een ervaring met crisiswerk in de GGZ, contextgericht werken en netwerking speelt in je voordeel
- De volgende persoonlijkheidskenmerken zijn op jou van toepassing : positief kritisch ingesteld, initiatief, integer, dynamisch, verbindend, nieuwsgierig, flexibel, constructief samenwerken.
Meer informatie
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiƫnten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Melanie Van Trijp, middenkader verpleegkundig departement op 03 760 72 88 of Nele Van den Berghe, therapeutisch coƶrdinator op 03 760 89 38.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een gesprek. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.
Job alert maken
Anderen bekeken ook
Verpleegkundige 50-80-100% | Arthur
- Vulpia
- Antwerpen (18 km)
Hoofdverpleegkundige | De Veldekens
- Vulpia
- Berchem (20 km)
Verpleegkundige | consulent pijn
- Vitaz
- Sint-Niklaas
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Vitaz
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiƫnt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...