Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Chelsea Debakkere
Taken en verantwoordelijkheden
Als verkoopmedewerker op de bouwafdeling ben jij hét aanspreekpunt voor klanten met bouw- of renovatieplannen. Je zorgt ervoor dat ze correct en vriendelijk geholpen worden, en dat de afdeling steeds netjes en overzichtelijk is.
Wat ga je doen?
- Klanten informeren en adviseren over bouwmaterialen, gereedschap en toebehoren
- Technisch advies geven op basis van de klantbehoefte (isolatie, hout, cement, schroeven, …)
- Voorraad opvolgen en rekken of stellingen aanvullen
- Nieuwe leveringen ontvangen en verwerken
- Zorgen voor een aantrekkelijke en ordelijke winkelpresentatie
- Mee instaan voor veiligheid en orde op de afdeling
Geboden wordt
Aanbod?
- Een boeiende functie in een doe-het-zelf-omgeving met veel klantencontact
- Aangename werksfeer met collega’s die elkaar ondersteunen
- Opleiding en begeleiding bij opstart, productkennis wordt intern opgebouwd
- Marktconform loon met extra voordelen (bv. personeelskorting, maaltijdcheques, …)
- Kans op vast contract bij positieve evaluatie
- Werkuren in overleg, met respect voor werk-privébalans
Profiel kandidaat
Wie ben jij?
- Je hebt een affiniteit met de bouwsector of klust graag zelf
- Je bent klantvriendelijk, sociaal en oplossingsgericht
- Je hebt een technisch inzicht en leert snel bij over producten
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
- Je bent flexibel inzetbaar, ook op zaterdag of tijdens koopzondagen
- Ervaring in verkoop of een technische opleiding is een plus, maar geen must
Gent
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...