Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Chelsea Debakkere
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een vroege vogel met een passie voor brood en gebak?
Jij bewaakt de kwaliteit, zorgt dat alles op tijd gebakken is én de afdeling er altijd netjes bij ligt.
- Je bakt dagelijks brood, koffiekoeken, pistolets en gebak af.
- Je volgt de bak planning nauwgezet op en bewaakt de versheid van de producten.
- Je zorgt voor een hygiënische werkplek en werkt volgens de HACCP-normen.
- Je vult de winkel aan waar nodig en houdt overzicht over de afdeling.
- Je neemt initiatief en grijpt in wanneer nodig. Jij draagt mee de verantwoordelijkheid.
Geboden wordt
- Een voltijdse functie (38u/week) in een stabiele werkomgeving.
- Loon volgens ervaring, aangevuld met een woon-werkvergoeding.
- Kans op vaste aanwerving na een geslaagde interim periode.
- Je komt terecht in een collegiaal team met ruimte voor zelfstandigheid.
Zin om mee te bouwen aan een smakelijke winkelervaring?
Solliciteer vandaag nog via c.debakkere@pepsinterim.be
Vragen? Bel ons op 056 74 50 33 of spring gerust even binnen in ons kantoor in Kortrijk.
Profiel kandidaat
Must-haves
- Je hebt ervaring in een bakkerij of soortgelijke voedingsomgeving.
- Je bent stipt, hygiënisch en werkt kwaliteitsgericht.
- Je kan zelfstandig werken én verantwoordelijkheid opnemen.
- Je hebt geen probleem met vroege uren (maar bent dus ook vroeg klaar).
- Weekendwerk vormt geen probleem voor jou.
- Je hebt al gewerkt met bakovens of een (af)bakproces.
- Je kent de basis van HACCP of hebt al een opleiding gevolgd.
Menen
(8 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...