Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Liesbeth Wallyn
Taken en verantwoordelijkheden
Als Administratief Medewerker Contractbeheer ondersteun je de contractmanager bij het beheer en de uitvoering van contracten in een serviceomgeving. Je zorgt voor nauwkeurige administratie, bewaakt deadlines en coördineert communicatie met interne en externe partijen.
- Contractbeheer: Documentbeheer, opvolging deadlines, rapportage en facturatiecontrole;
- Communicatie & Coördinatie: Contact met klanten en leveranciers, notuleren en plannen van vergaderingen;
- Administratieve ondersteuning: Agendabeheer, e-mailafhandeling, voorbereiding van documenten en onderhoudsplanning;
- Technisch & juridisch: Toezien op compliance en correcte registratie in systemen (MS Office, kennis CRM/SAP is een plus).
Geboden wordt
- Een voltijdse tewerkstelling maar 80% is ook bespreekbaar;
- Je komt terecht bij een 'Top Employer' waar je een eerlijke verloning mag verwachten aangevuld met extralegale voordelen.
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Groeps- en hopsitalisatieverzekering
- Er is ruimte voor eigen initiatief en het ontwikkelen van je talent.
- Je krijgt een welkomsttraject op maat waardoor je je er snel zal thuis voelen!
- 32 verlofdagen (indien FT).
Profiel kandidaat
- Nauwkeurig, organisatorisch sterk en communicatief vaardig;
- Ervaring met administratie en contractbeheer is een plus;
- Kennis van relevante software en digitale archivering;
- Proactief, flexibel en discreet in het omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Uitstekende kennis NL;
- Stabiele werkervaring in een soortgelijke functie.
Brussel
(25 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...