Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Leerwerktraject
Wij bieden
min € 22,00 – max € 22,50
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Noor Ectors
Taken en verantwoordelijkheden
Voor Ă©Ă©n van onze klanten, een stabiele en sterk geautomatiseerde industriĂ«le speler in, zijn we op zoek naar een Junior Elektromechanieker die sterk in mechanica is.Â
Dit bedrijf biedt jonge technische talenten een veilige, goed gestructureerde werkomgeving met intensieve begeleiding, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
Als (Junior) Elektromechanieker start je in een opleidingstraject op de werkvloer en groei je door tot een volwaardige onderhoudstechnieker binnen de productieomgeving.
Je takenpakket bestaat uit:
- Onder begeleiding meewerken aan het onderhoud van industriële installaties
- Demonteren en monteren van mechanische onderdelen en roterende machines
- Aansluiten en loskoppelen van elektromotoren
- Helpen bij het opsporen en analyseren van mechanische en eenvoudige elektrische storingen
- Uitvoeren van preventief onderhoud volgens checklists en planning
- Ondersteunen bij storingsonderhoud met focus op veiligheid en continuĂŻteit
- Uitvoeren van eenvoudige metingen (bv. uitlijning)
- Correct werken volgens veiligheids-, kwaliteits-Â en milieuvoorschriften
- Samenwerken met ervaren techniekers en productie
Geboden wordt
- Een ideale startersfunctie met een aantrekkelijk en correct loonpakket:
- contract van onbepaalde duur
- Bruto uurloon voor schoolverlaters: vanaf ca. €20,30 – €22,50/uur, afhankelijk van diploma en instapniveau
(met duidelijke doorgroei in loonklasse bij het opdoen van ervaring en competenties) - Ploegenpremies, wachtdienst en overuren volgens geldende CAO
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Bonusregeling
- Groepsverzekering
- Extra verlofdagen
- Fietsleasing
- Uitgebreid on-the-job opleidingstraject
- Mogelijkheid tot technische opleidingen en bijscholing
- Reële doorgroeimogelijkheden binnen onderhoud en techniek
- Stabiele werkomgeving met focus op veiligheid, begeleiding en werkzekerheid
Profiel kandidaat
- Je behaalde een diploma secundair onderwijs in een technische richting (elektromechanica, mechanica, industriële technieken, …)
- Schoolverlaters en juniors zijn zeker welkom MAAR je beschikt minimum over een technisch diploma Elektromechanica of Mechanica
- Je hebt een sterke technische interesse en wil je verder ontwikkelen binnen een industriële omgeving
- Basiskennis van mechanica en elektriciteit; interesse om bij te leren over pneumatica, hydraulica en smeertechnieken
- Je kan technische tekeningen en schema’s lezen of bent bereid dit snel aan te leren
- Je werkt veilig, nauwkeurig en ordelijk
- Je bent leergierig, gemotiveerd en ambitieus (high potential met doorgroeiperspectief)
- Je kan zowel zelfstandig werken als goed functioneren in teamverband
- Basiskennis van pc- toepassingen zoals Outlook, Excel en Word (ERP/SAP is een plus, geen must)
- Je bent bereid deel te nemen aan wachtdiensten, ploegenwerk en occasionele overuren
LOMMEL
(8 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...