Taken en verantwoordelijkheden

Introductie

Bij SD Worx zoeken we een gedreven Teamleader voor een internationale logistieke speler die elke dag topprestaties neerzet. In een omgeving waar innovatie, teamwork en groei centraal staan, krijg jij de kans om écht impact te maken. Klaar om jouw leiderschap te laten schitteren in een moderne, dynamische werkomgeving?

Wie zoeken we?

• Je hebt een sterke basiskennis van logistieke- en warehouseprocessen.
• Je beschikt over ervaring in het aansturen van logistieke medewerkers.
• Je communiceert helder, positief en kan vlot schakelen in een dynamische omgeving.
• Je spreekt vlot Nederlands of Engels.
• Je blijft kalm onder druk, bent flexibel ingesteld en werkt graag met mensen.
• Je ben bereid om in de late ploeg te werken
• Competenties die jou typeren: coachend leiderschap, oplossingsgericht denken en gericht op verbetering.

Wat bieden wij je?

Wat mag je verwachten?

• 6 ADV-dagen bovenop het wettelijke en sectorale verlof.
• Loon conform aan de functie
• Maaltijdcheques aan maximale waarde (€9)
• Een stabiele functie in een toekomstgerichte organisatie waar teamwork, open communicatie en een aangename werksfeer centraal staan.

Ben jij een geboren coach die energie haalt uit het motiveren van mensen en het optimaliseren van processen? SD Worx verwelkomt jou graag voor een gesprek. Samen bouwen we aan jouw professionele toekomst én aan het succes van onze klant.

Functieomschrijving

Voor de site in Desteldonk zoeken wij een gedreven Teamleader met een passie voor mensen, logistiek en procesoptimalisatie.

In deze rol ben jij de ruggengraat van jouw afdeling. Je zorgt voor een vlot georganiseerde werkdag, bewaakt de kwaliteit van de operaties en begeleidt jouw team met enthousiasme. Door de dynamiek van het magazijn werk je regelmatig met wisselende teams en sta je sterk in prioriteiten stellen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt voor een efficiënte werking van jouw afdeling en bewaakt de dagelijkse operationele doelen.
• Je zet in op productiviteitsverbeteringen en denkt actief mee over procesoptimalisatie.
• Je stelt dagschema’s op en volgt deze nauwgezet op.
• Je verzorgt de onboarding en interne opleiding van nieuwe medewerkers.
• Je detecteert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je motiveert jouw team, begeleidt hen in hun groei en ondersteunt bij operationele vragen.
• Je past het HR-beleid correct toe en staat in voor een duidelijke communicatie.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Supervisor en neemt diens taken over bij afwezigheid.
• Je werkt actief mee aan continuous improvement-initiatieven.