Talent Acquisition Coördinator

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een gekend productiebedrijf, een gevestigde waarde in de regio, zoeken we een ervaren en verbindende Talent Acquisition Coördinator.
Iemand die niet alleen thuis is in het aantrekken van hoger opgeleide profielen, maar ook energie haalt uit het aansturen, begeleiden en laten groeien van een rekruteringsteam.
Als Recruitment Coördinator neem je de leiding over het volledige wervingstraject – van intake tot aanwerving.
Je combineert operationele verantwoordelijkheden met een coachende rol binnen het team, en draagt actief bij aan een sterk employer brand.
Samen met de HR Manager, HR Business Partner en de hiring managers bouw je aan een toekomstgerichte talentstrategie.
Jouw verantwoordelijkheden
  Werving & selectie
• Actief sourcen en benaderen van ervaren profielen via o.a. LinkedIn
• Vacatures grondig bespreken met hiring managers en samen de wervingsstrategie bepalen
• Talentpools mee uitbouwen en nieuwe instroomkanalen aanboren
• Sollicitatiegesprekken en assessments organiseren en opvolgen
• Rapporteren over de voortgang en resultaten van campagnes aan het management
  Teamcoördinatie & coaching
• Aansturen en ondersteunen van het recruitmentteam (2 recruiters en een assistent)
• Werken aan een professionele, gestructureerde en efficiënte aanpak
  Proces & structuur
• Uitwerken en implementeren van duidelijke procedures en werkmethodes
• Data, opvolging en rapportering op een overzichtelijke manier beheren
• Vacatureoverleg organiseren en zorgen voor transparante communicatie
  Employer branding
• De organisatie zichtbaarder maken op de arbeidsmarkt, ook richting Nederland
• Jobbeurzen, open dagen en campusactiviteiten opzetten en coördineren
• Sterke samenwerkingen uitbouwen met scholen, partners en netwerken
  Stakeholdermanagement
• Sterke relaties opbouwen met hiring managers
• Hen begeleiden en adviseren tijdens het volledige selectieproces
• HR mee positioneren als strategische partner binnen de organisatie

Geboden wordt

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
• Je werkt 40 uur per week, goed voor 12 ADV-dagen én extra collectieve vakantiedagen
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk
• 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar

Profiel kandidaat

• Je hebt een stevige ervaring in recruitment en employer branding
• Je bent een coachend leider met oog voor structuur én mensen
• Je denkt strategisch maar werkt ook graag hands-on
• Je communiceert vlot, bouwt bruggen en werkt graag samen
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving is mooi meegenomen