Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kevin Mestdagh
Taken en verantwoordelijkheden
Voor een groeiende producent van voedingssupplementen zoeken wij een gedreven Storingstechnieker voor hun site in Aartselaar.
Als Storingstechnieker (3-ploegen) bent u verantwoordelijk voor het snel en efficiënt oplossen van technische defecten en het onderhouden van installaties en machines. U werkt autonoom én in tandem met de Maintenance Coördinator om de productie draaiende te houden.
Uw taken:
- Verhelpen van mechanische, elektrische en sturingsgebonden storingen.
- Uitvoeren van preventief onderhoud volgens het onderhoudsplan.
- Machines en installaties in optimale staat houden.
- Veiligheidsprocedures strikt naleven.
- Technische problemen analyseren en oplossingen bedenken, zelfstandig of in team.
- Nauw samenwerken en rapporteren aan de Maintenance Coördinator.
Geboden wordt
U mag rekenen op:
- Een vaste aanwerving.
- 18 ADV-dagen.
- Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.
- Een dynamische productieomgeving met ruimte om te groeien en mee te denken met technische verbeteringen.
Profiel kandidaat
- Een A2-diploma hebben in Elektromechanica,
- Onderhoudstechnieken of Meet- en Regeltechnieken, of gelijkwaardig door ervaring.
- Reeds ervaring hebben in een productieomgeving.
- Nederlands vlot beheersen; Engels begrijpen voor technische documentatie.
- Vlot met PC-toepassingen werken; MS Office is een must, kennis van CMMS (Emaint) is een troef.
- Basiskennis hebben van elektriciteit, pneumatica, mechanica, PLC is een plus.
- Inventief, communicatief en kwaliteitsgericht zijn.
- Initiatief tonen en gestructureerd werken.
Antwerpen
(9 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...