Wij vragen
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Als HR Manager sta je in voor het uittekenen en uitvoeren van het HR-beleid in België, volledig in lijn met de groepsstrategie. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de Plant Manager en de Group HR Director.
Je stuurt een team aan van HR Business Partners en een rekruteringsteam, en zorgt voor een sterke samenwerking en samenhang tussen de verschillende HR-domeinen. Met jouw strategische blik en pragmatische aanpak vertaal je de bedrijfsstrategie naar een gedragen HR-beleid dat voelbaar is op de werkvloer.
- Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-visie in lijn met de groepsstrategie
- Sparringpartner zijn voor het management en HR-prioriteiten mee bepalen (instroom, ontwikkeling, cultuur, retentie)
- Versterken van leiderschapsgedrag en organisatiecultuur op de werkvloer
- Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team en samenwerking faciliteren
- Zorgen voor duidelijke processen, rollen en prioriteiten binnen het HR-team
- Leiding geven aan verandertrajecten binnen productie- en organisatieontwikkeling, inclusief digitalisatie
- Opzetten en uitvoeren van HR-projecten rond leiderschap, performantie, welzijn en duurzame inzetbaarheid
- Bewaken van compliance, HR-audits en KPI-rapportage
- Vertegenwoordigen van HR in het managementteam en deelnemen aan sociaal overleg (OR, CPBW), met constructieve vakbondsrelaties
- Samenwerken met sociale partners, externe organisaties en opleidingsinstanties
- Arbeidsmarkt- en HR-trends opvolgen en vertalen naar praktisch beleid
Geboden wordt
Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een groeiend internationaal productiebedrijf waar je écht impact kan maken.
Daarnaast bieden we een uitgebreid en mensgericht verloningspakket:
- Een competitief brutoloon, afgestemd op jouw ervaring
- Een bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
- CAO 90-bonus
- 9 extra vakantiedagen bovenop het wettelijke verlof
- Ruimte voor opleiding, persoonlijke groei en eigen initiatieven
Profiel kandidaat
- Masterdiploma (HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig)
- Minstens 10 jaar ervaring in een strategische HR-rol
- Ervaring met leidinggeven aan een HR-team
- Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en sociaal overleg
- Ervaring met change management en organisatieontwikkeling
- Strategisch sterk, maar ook hands-on wanneer nodig
- Ondernemende mindset: je inspireert, creëert draagvlak en bouwt verbinding
Peer
(13 km)
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...