Wij vragen

32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Société active dans le marché de la décoration intérieure
Responsabilités principales

  • RĂ©aliser des analyses commerciales approfondies concernant :
o la gamme de produits, les marges et la politique de prix ; o les segments de clientèle et les différentes régions ; o les performances de vente par canal et par type de client ; o des analyses ponctuelles (ad hoc) à la demande ; o le suivi budgétaire, des objectifs et des KPI dans le cadre du contrôle de gestion commerciale.
  • Soutenir le dĂ©partement marketing dans l’évaluation des campagnes (ROI, comportements clients, taux de conversion).
  • Transformer les donnĂ©es en informations exploitables et en recommandations concrètes pour les Ă©quipes commerciales et marketing, en Ă©laborant des business cases et en appuyant la prise de dĂ©cision.
  • Suivre les rĂ©sultats commerciaux et la rentabilitĂ©, et les prĂ©senter sous forme de tableaux de bord et rapports clairs Ă  destination de la direction et des Ă©quipes de vente.
  • Jouer un rĂ´le de rĂ©fĂ©rent interne en matière de data-driven decision making (prise de dĂ©cision basĂ©e sur les donnĂ©es).

Geboden wordt

  • Un poste variĂ© au sein d’une entreprise familiale, dynamique et en pleine croissance.
  • Une culture d’entreprise informelle avec une bonne autonomie dans la fonction.
  • Un environnement multiculturel avec des clients dans plus de 100 pays.
  • Un package salarial attractif, assorti de perspectives d’évolution au sein de l’organisation

Profiel kandidaat

  • Formation : Master en Ă©conomie, sciences commerciales, Ă©conomie appliquĂ©e, data analytics ou Ă©quivalent par expĂ©rience.
  • ExpĂ©rience : 3 Ă  5 ans dans une fonction analytique Ă  dominante commerciale (analyse des ventes, contrĂ´le de gestion, category management, business intelligence ou marketing analytics).
Compétences :
  • Excellentes capacitĂ©s analytiques et maĂ®trise des outils de data analysis/BI ;
  • Très bonne maĂ®trise d’Excel et expĂ©rience des systèmes ERP/CRM ;
  • ComprĂ©hension des processus commerciaux (ventes, marketing, tarification) ;
  • CapacitĂ© Ă  vulgariser des donnĂ©es complexes et Ă  formuler des recommandations claires.
Langues : maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.
  • QualitĂ©s personnelles :
    • Esprit analytique et sens du dĂ©tail ;
    • ProactivitĂ©, autonomie et aisance relationnelle ;
    •  CapacitĂ© Ă  allier expertise technique en data et comprĂ©hension business.
Facteurs clés de succès
  • Production rapide et fiable de rapports commerciaux.
  • Contribution visible de l’analytique aux dĂ©cisions stratĂ©giques et opĂ©rationnelles.
  • AmĂ©lioration des marges et de la rentabilitĂ© grâce Ă  des insights pertinents.

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă  atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...

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